养老金指数是指全球人力资源咨询公司美世在最新发布的《墨尔本美世全球养老金指数2010》， 在美世进行的第二期墨尔本全球养老金指数中，中国因基本养老金体系目前尚未覆盖全部就业人口而下降到指数排名的最后一位，指数值从2009年的48.0跌落到2010年的40.3，而在2009年的排名中，中国处于第五位。全球人力资源咨询公司美世咨询建议，中国也可通过提高法定退休年龄来改进养老金体系。
    就在法国参议院经由过程法案将退休春秋从60岁前进至62岁，工人能领取全额退休金的春秋从65岁调高至67岁之时，全球人力资本咨询公司美世咨询建议，中国也可经由过程前进法定退休春秋来改良养老金系统。

    此概念是美世在最新发布的《墨尔本美世全球养老金指数2010》中指出的。在美世进行的第二期墨尔本全球养老金指数中，中国因根基养老金系统今朝尚未笼盖全数就业人数而下降到指数排名的最后一位，指数值从2009年的48.0跌落到2010年的40.3，而在往年的排名中，中国处于第五位。
    美世开辟的第二版墨尔本美世全球养老金指数在往年的根本上增添了巴西、法国和瑞士3个国家，使得涵盖的国家达到14个。全球养老金指数对世界列国的养老金系统进行比力，并基于充沛性、可持续性和周全性进行排名。
     在2010年的研究中，指数的计较纳进了4个新变量：各个国家养老金系统的成本、住房拥有率水平、资产设置装备摆设以及离婚对退休福利造成的影响。
    美世中国养老、风险与金融咨询营业负责人冯元石暗示，尽管中国政府与该指数中所包含的其他国家比拟，在改善其养老金系统方面取得了庞大的进展，可是要减轻老龄化人数的财政承担，所需要做的工作仍然良多。
    该陈述建议，中国可以经由过程如下法子改良养老金系统：拓展根基养老金系统的笼盖面；为填补养老打算（即企业年金）的员工缴费部门供给税收优惠；应要求填补养老打算在给付福利时，一部门福利分期发放；前进法定退休春秋；承诺小我慢慢退休，同时领取部门养老金；增添与养老打算介入人的沟通。
    2009年9月，国务院发布《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导定见》，要求试探成立小我缴费、集体津贴、政府津贴相连系的新农保轨制，2009年试点笼盖面为全国10%的县（市、区、旗），今后慢慢扩大试点，在2020年之前根基实现对农村适龄居民的全笼盖；而填补养老打算的税收优惠至今仍无全国统一尺度。
    为削减财政赤字、避免陷进主权债务危机，欧洲多个国家提出一系列财政缩短政策。与欧洲一些国家一样，法国人是享有高退休金的福利国家，跟着老龄化的加剧，法国每年不得不靠借债支出复杂的退休金，巨额的债务将使法国财政不胜重负。事实上，与德国和西班牙等邻国比拟，法国就算实施这项退休法案，退休春秋仍为最低。
    “全球金融危机导致的资产价值下降以及政府债务的增添威胁到公共及私家养老金系统的可持续性，加拿大、英国以及美国得分的下降较着反映了这一特点。”陈述指出。
    一持久从事养老金系统研究的人士暗示，期看寿命前进是所有国家配合存在的题目问题，因为领取养老金的春秋与人的期看寿命之间的差距加大，对于公共养老金系统带来的压力将会增添，政府需要审查其根基养老金的领取或退休春秋，并重点致力于前进私营系统的充沛性。

    目前，许多国家都已经建立了比较慷慨的退休金指数化调整机制，但随着人口的老龄化，各国养老金的负担都在不断加重。在这样的情况下，许多国家都已经开始对养老金指数进行新一轮的改革。
    近日首次发布的墨尔本美世全球养老金指数显示，中国不断改革中的养老金体系仍面临着人口老龄化带来的压力。据悉，从11个国家私人和公共养老金体系的指数来看，中国排名倒数第二。该项指数一发布，业内专家纷纷建言如何完善国内养老金体系。
    除了通过增加强制性养老保险计划的覆盖水平、针对员工个人对补充养老计划缴费推出税收优惠政策、改善养老保险计划对成员的沟通水平等措施的提出外，对商业养老保险的关注也成为了市场焦点。