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经理的金泰人生保障计划
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[导读]:35岁的王经理,是一个经理,月均收入20000元。建议他投保金泰人生保险计划。

原创作者:北京 太平洋人寿 刘光烈

[摘要] 35岁的王经理,是一个经理,月均收入20000元。建议他投保金泰人生保险计划。

被保险人资料:王经理,35岁,广告/媒体,经理,月均收入20000元[侧重需求:重大疾病保险 其他]

保障方案:

王经理35周岁

一、身故或全残保障:

(1)合同生效后因意外原因导致身故或全残,拥有30万基本保额+当时累积红利保额+关爱金

(2)180天内,因意外伤害以外原因导致身故或全残:给付主险已交保费的125%+当时累积红利保额+关爱金

二、重疾保障:

初次被确诊合同列明35种大病,一次性给付30万元。

35周岁男性,30份,10年缴费,年缴保费(21510元)  

险种特征

金泰人生是一种保险,但更是一种理财工具,其特点是:

第一,终生增额。当客户交第一笔保费时,就意味着立即将现金转换成保险金融资产,以后不断履行缴费义务,该资产就不断增额,直至终身。

第二,保障终身。在保单有效期间,被保险人发生身故和高残责任,将按当时的有效保额按合同约定兑现保险金,这两项责任一直延续终身。

第三,大病保障。涉及心脑血管疾病、癌症、瘫痪、肾衰竭等35大类。

第四,减保变现。如果需要提前动用终身保险资产,可通过减保的方式提取现金(基本保额现价和年度红利现价)。

第五,质押贷款。如果需要,可按保单现金价值的80%获得6个月的借款,使客户具备了融资权益。

第六,资产转移。当被保险人身故时,除了获得有效保额外,还给予体恤人性的终了红利,由指定受益人免税继承。但如果不书面指定受益人,这些资产将被视为遗产,待完税后转移给法定继承人。

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