[摘要]：昨日，省卫生厅、省安监局、省人力资源与社会保障厅、省总工会联合启动了2010年云南省《职业病防治法》宣传周，活动至5月1日结束。

今年的主题是：防治职业病、造福劳动者——劳动者享有基本职业卫生服务。近年来，云南省职业卫生举报投诉逐年增加，群体性事件时有发生。

在2009年，云南省出现了两件轰动全国的职业病群体事件：一起是3月昭通水富农民工“怪病”事件，另一起是9月云南台正公司6名职工申请“开胸验肺”事件。

在今年职业病宣传周到来之际，记者从省卫生厅卫生监督局了解到这两起事件调查处置的经过和结果，并就事件中农民工在争取自己合法权益时遇到的问题，请职业病防治专家进行了解读。

■ 昭通水富农民工患“怪病”事件

回放 3村两年死了12人

2009年3月16日，本报刊登了昭通市水富县向家镇3个村，外出到安徽省滁州市凤阳县官沟乡务工返乡人员患“怪病”，其中12人死亡的报道。

省卫生厅迅速组织省疾控局、省卫生监督局、省疾控中心等专家赶赴昭通市水富县，配合卫生部职业卫生专家开展调查。

截至2009年5月，省级尘肺病诊断专家组在国家职业病诊断专家组的指导下，对昭通市水富县、永善县、绥江县3个县外出安徽省凤阳县461名（包括已经死亡的12名）务工返乡人员进行了尘肺病诊断，共诊断矽肺84人。

通过有关部门的努力，昭通水富外出务工者得到了凤阳县政府先行垫付赔偿款。采取一次性包干赔偿的方式，按Ⅰ期矽肺病每人3万元、Ⅱ期矽肺病每人6万元、Ⅲ期矽肺病和死亡人员每人9万元的标准，一次性支付给患病农民工及死亡农民工家属。

解读  保存资料很重要

据职业病防治专家介绍，尘肺是由于在生产环境中长期吸入生产性粉尘而引起的肺弥漫性间质纤维性改变为主的疾病。

在我国2002年公布实施的《职业病目录》中，规定了矽肺、石棉肺、煤工尘肺、水泥尘肺、电焊工尘肺及铸工尘肺等13种尘肺。

有关专家表示，粉尘在肺泡里的沉积量是发生尘肺病的首要条件；粉尘的吸入量，作业场所中粉尘的浓度越高、有尘作业的劳动强度越大、接触粉尘的时间越长，粉尘的吸入量就越多，越容易得尘肺病。

职业病专家特别提醒：水富“怪病”事件中，有数名工人就是因为没有留下职业史的相关资料，无法进行职业病诊断，也无法进行索赔，所以保存资料很重要。

患职业病可享受工伤保险

[摘要]：昨日，省卫生厅、省安监局、省人力资源与社会保障厅、省总工会联合启动了2010年云南省《职业病防治法》宣传周，活动至5月1日结束。

今年的主题是：防治职业病、造福劳动者——劳动者享有基本职业卫生服务。近年来，云南省职业卫生举报投诉逐年增加，群体性事件时有发生。

在2009年，云南省出现了两件轰动全国的职业病群体事件：一起是3月昭通水富农民工“怪病”事件，另一起是9月云南台正公司6名职工申请“开胸验肺”事件。

在今年职业病宣传周到来之际，记者从省卫生厅卫生监督局了解到这两起事件调查处置的经过和结果，并就事件中农民工在争取自己合法权益时遇到的问题，请职业病防治专家进行了解读。

■ 昭通水富农民工患“怪病”事件

回放 3村两年死了12人

2009年3月16日，本报刊登了昭通市水富县向家镇3个村，外出到安徽省滁州市凤阳县官沟乡务工返乡人员患“怪病”，其中12人死亡的报道。

省卫生厅迅速组织省疾控局、省卫生监督局、省疾控中心等专家赶赴昭通市水富县，配合卫生部职业卫生专家开展调查。

截至2009年5月，省级尘肺病诊断专家组在国家职业病诊断专家组的指导下，对昭通市水富县、永善县、绥江县3个县外出安徽省凤阳县461名（包括已经死亡的12名）务工返乡人员进行了尘肺病诊断，共诊断矽肺84人。

通过有关部门的努力，昭通水富外出务工者得到了凤阳县政府先行垫付赔偿款。采取一次性包干赔偿的方式，按Ⅰ期矽肺病每人3万元、Ⅱ期矽肺病每人6万元、Ⅲ期矽肺病和死亡人员每人9万元的标准，一次性支付给患病农民工及死亡农民工家属。

解 读  保存资料很重要

据职业病防治专家介绍，尘肺是由于在生产环境中长期吸入生产性粉尘而引起的肺弥漫性间质纤维性改变为主的疾病。

在我国2002年公布实施的《职业病目录》中，规定了矽肺、石棉肺、煤工尘肺、水泥尘肺、电焊工尘肺及铸工尘肺等13种尘肺。

有关专家表示，粉尘在肺泡里的沉积量是发生尘肺病的首要条件；粉尘的吸入量，作业场所中粉尘的浓度越高、有尘作业的劳动强度越大、接触粉尘的时间越长，粉尘的吸入量就越多，越容易得尘肺病。

职业病专家特别提醒：水富“怪病”事件中，有数名工人就是因为没有留下职业史的相关资料，无法进行职业病诊断，也无法进行索赔，所以保存资料很重要。

职业病·政策 患职业病可享受工伤保险

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。这是记者从昨日启动的《云南省职业病防治法》宣传周上获悉的。

在职业病防治中，云南省进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。

劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。这是记者从昨日启动的《云南省职业病防治法》宣传周上获悉的。

在职业病防治中，云南省进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。

劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。