咨询内容：我公司的一个新员工，进厂还不到一周，劳动合同都未来得及签，就出了工伤！现在他要求公司负责请人照顾他起居生活，还要求赔偿，请问受工伤未签劳动合同如何赔偿？
咨询网友：深圳 小林
专家解答
深圳华康代理 卢亚丽
虽然没有劳动合同，但是发生实质的雇佣关系，工人发生工伤，工厂是有义务照顾他的，包括他发生的意外医疗费用。
深圳中国人寿 苏卫东
这个要求是合理的、因为您们之间已经有了实质的雇佣关系，所以您必须履行您的责任，并且把事情做好，否则真的引起仲裁或者诉讼的话，那对您是非常不利的！请您三思！！！
深圳平安人寿 牛海寿
虽然没有跟公司签正式的劳动合同，但已经是发生了雇佣关系，员工要求公司给予照顾和医疗费用那是合情理的。况且没有签定劳动合同也属于违反劳动法规定，建议你及时妥善处理该员工的合理要求，以免引起不必要的麻烦。为避免无穷尽的麻烦，现在马上去办理工伤保险或者意外保险吧。
广州中国人寿 林桂锋
帮员工买意外险就是十分必要的，如果你这种情况打官司肯定是输定的啊。。。所以你最好能安排下他的后面的事。如果你们的公司的性质是比较危险的话，所以你还是要为员工买分意外险，其实现在的意外险的话，一年也交二百来啦。。就有十W保障啊。还有工伤赔付啊。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
