【摘要】工伤认定标准是什么？怎样才能算是工伤？这个是有明文规定的，如果需要获得赔偿，就一定要符合工伤赔偿的条件。同样，《工伤保险条例》中也规定了不能认定为工伤的3种情况，分别是因犯罪、醉酒、自杀等原因而致残致死的无论在何种情况下均不能算作工伤。

在那些情况下，可以认定为工伤?那些情况下不得认定为工伤?

《工伤保险条例》第十四条是可以认定为工伤情形：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到包等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的(注意：这里去掉了《试行办法》里在上下班规定时间和必经路线上及非本人主要责任事故);

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

另外，还有视同工伤的三个情形《工伤保险条例》第十五条：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(这里去掉了《试行办法》中经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力);

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不能认定为工伤的情形《工伤保险条例》第十六条：

(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的(注意：这里由《试行办法》的违法行为缩小到了违反治安管理);

(2)醉酒导致伤亡的(注意：这里由以前的酗酒该为醉酒);

(3)自残或者自杀的。

申请工伤的主体与时限：所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区(一般为企业注册所在地)劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特出情况，报请劳动保障行政部门适当延长申请时限。

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请，(注意：这里劳动者没有延长申请时限权利，也没有没有中断、中止的法律情形)，过了1年申请期限，劳动行政部门将不予以受理工伤申请。除非所在单位愿意协商此事，否则很难通过其他途径获得赔偿。