【摘要】棉纺织厂工人万恒受工伤，丧失了部分劳动能力，为保住工作，他没有申请做工伤认定。直到两年多以后工厂要炒他，他才在万般无奈下开始申请工伤认定。毫无疑问的，万恒此时申请工伤认定，已经严重超时，那么他还有希望获得工伤保险待遇吗？
这是一起令人唏嘘的案件——一位受伤工人在工伤认定“严重超时”的情况下，居然打赢官司。这类情况在全国不多见。
2005年4月21日，24岁的棉纺织厂工人万恒在工作中不慎从高空坠落受伤，后被诊断为脑部伤残，丧失了部分劳动能力。
万恒出院后，工厂为其换了一个工作岗位，因为担心失去工作，万恒没有申请做工伤认定。2007年7月，万恒担心的事情发生了：工厂要求解除双方的劳动关系。
申请工伤认定有效期为一年
此时距离受伤之日，已经两年三个月。无奈之下，万恒先后向武汉市劳动和社会保障局申请工伤认定，并向市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可因为一年的有效期已经超过，两家单位均未受理。
2008年2月，万恒以人身损害赔偿为由向青山区法院提起诉讼，被驳回。万恒又向市中级人民法院提出上诉，此案又被发回区法院要求重审。
工厂应支付伤残费
法院再审后认为，工厂未申请工伤认定，造成工伤认定超时，但不影响万恒工伤事实的成立，因此支持万恒要求工厂支付工伤保险待遇的诉讼请求，判决工厂支付伤残补助金45000余元。
原告代理人市大明法律事务所主任何大明认为，法院对受伤工人的判决，体现了《工伤保险条例》立法的精神，因为申请工伤认定对用人单位是权利也是义务，超时并不意味着工伤职工工伤待遇资格和权利的绝对丧失。法院有权审查确认工伤。
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