【摘要】刘明在无锡打工，未与公司签订劳动合同，后在工作时受伤，被认定为工伤，致残等级为九级。公司一次性补偿工伤补助金和工伤期间工资1.5万元，小刘继续在公司工作。一年多以后，小刘向公司提出辞职。之后，小刘要求公司支付工伤保险待遇，这要求合理吗？

工伤获一次性补偿后辞职

在江苏无锡打工的刘明因工伤得到一次性补偿后辞职，同时又向单位提出工伤保险待遇，近日在当地法院的调解下，单位承诺一次性支付小刘5.8万元。

无锡市滨湖区法院主审法官提醒广大劳动者，许多职工发生工伤后，认为从单位拿到一次性补偿后，就与单位再无瓜葛，其实不然，职工仍然可在辞职时再次向单位主张工伤保险待遇。

刘明于2005年5月底到公司上班，与公司间未签订劳动合同，不料7月下旬在工作时受伤。经劳动保障部门认定为工伤，致残等级为九级。2006年5月小刘与公司签订了工伤处理协议，约定由公司一次性补偿工伤补助金和工伤期间工资1.5万元，小刘则继续在公司工作。2008年1月，小刘向公司提出辞职。

明确用人单位的责权

之后，小刘向劳动仲裁委员会申诉，要求公司支付工伤保险待遇，劳动仲裁部门支持了小刘的申诉。公司不服仲裁结论，向法院提起诉讼。庭审中公司表示，双方已就工伤处理达成一次性补偿协议，公司也支付了款项，不应再次付款。

法院审理后认为，双方签订的工伤处理协议虽然对小刘的工伤补助金和工伤期间的工资进行补偿，但并未包含劳动者在解除劳动关系时可主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，按照国务院《工伤保险条例》规定，劳动者只有在与用人单位解除劳动关系或劳动合同期满后方能向用人单位主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。在明确用人单位的责权后，经法院调解，公司同意再支付5.8万元。