一、伙食费。
由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付70%，每天即21元。（《关于印发＜省级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定＞的通知＝（粤财文〔１９９６〕１０号）的规定，工作人员的出差伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为：一般地区３０元，特殊地区（指经济特区）５０元，按在特殊地区的实际住宿天数计发伙食补助费的个人，在途期间按一般地区标准计发伙食补助费。
出差期间个人没有支付伙食费的，不得报销伙食补助费。国家机关、企事业单位、社会团体、民办非企业等单位按照以上标准发放的出差伙食补助费，不计入应缴个人所得税的工资薪金收入。超出上述标准的，应并入工资薪金所得计算个人所得税。）
二、停工留薪期间工资。
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。
三、护理费。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费：护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十（ 需要护理的，生活护理费按照本条例第二十四条第二款规定的标准一次性计发十年。）。
一级为：1925×60%×12×20=138630元；
二级为：115525元；
三级为：92420元；
四级为：69315元。
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