案件重现：
我原系一家工厂职工。2009年元月，工厂被一家公司收购时，约定原工厂职工安置补偿由新公司负责。因我当时已年满60岁，便没再与公司签订劳动合同，也没有去公司上班。半年前，我因原来在工厂时落下的工伤疾病复发，而陆续用去医疗费用2万余元。请问，我能否在新公司享受工伤待遇？
案件分析：
从你反映的情况看，你有权享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十六条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。”
劳动和社会保障部、卫生部和国家中医药管理局《关于加强工伤保险医疗服务协议管理工作的通知》也强调：“工伤职工因旧伤复发需要治疗的，用人单位凭协议医疗机构的诊断证明，向经办机构申请并经核准后列入工伤保险医疗服务管理范围。”
因此，职工因工负伤痊愈后旧伤复发的，仍应享受工伤保险待遇。虽然你原所在工厂经过产权转让已不复存在，但不能因此消灭你作为工伤职工所享有的权利。
即你仍有权根据自身实际情况享受以下工伤保险待遇：报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用；经劳动能力鉴定委员会确认，可以报销符合国家规定标准的安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用。
就相关费用由谁来承担，应区别情况对待。一方面，如果工厂已经为你办理工伤保险并缴纳工伤保险费，则应由当地社保机构从工伤保险基金中支付；如果工厂未为你办理工伤保险并缴纳工伤保险费，明显已经违反了《工伤保险条例》第十条所规定的法定义务，工厂必须对你的损失承担赔偿责任。
鉴于工厂已被公司收购，该义务也就应当由公司承接。民法通则第四十四条、公司法第一百七十五条分别规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”而你所反映的收购实质上就是一种合并，而赔偿损失也是法律意义上的债务。
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