案件重现：
近日，某职工咨询：“我在单位负责设备安装。前不久，我因感冒发烧请了病假，就在我休假期间，车间主任通知我去一趟单位，说有一台设备到货了，想让我帮着指导安装。”
职工接着说：“没想到，我去单位后，在安装设备的过程中左手受伤，一个手指被电锯锯掉。我提出这种情况应按工伤算，但单位却说当时我在病假期间，不属工作时间受伤，不属于工伤。请问，像我这种情况，是否应认定为工伤呢？”
案件分析：
法官认为：我国的《工伤保险条例》对职工认定工伤和视同工伤的情形做出了明确规定。关于工伤认定的情形，除法规明确规定的职业病及其他特殊情况外，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件。也就是说，工作时间、工作场所、工作原因是一般性工伤认定的三个基本构成要件。
该职工在病假期间应领导要求回到单位，并因工作原因受伤，同样应认定为工伤。
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职工在哪些情况下属于工伤？
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例[1]》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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