[案情回放]
陈老师退休后，由于其专业技能，被上海某学校返聘。2006年，在其上班期间，在单位内被撞伤。经医院诊断为左肱骨外科颈骨折。
2006年8月，陈老师直接向区劳动局申请工伤认定。区劳动局在今年1月作出结论，认定学校与陈老师之间存在特殊劳动关系，劳动局确认陈老师属于工伤。
但学校对这一认定不服，向黄浦区人民法院提起诉讼，要求撤销关于陈老师的工伤认定。
学校认为区劳动局所参照的依据不属于法律或行政法规，对其合法性表示异议，遂向黄浦区政府申请行政复议。学校不仅提出撤销关于陈老师的工伤认定的要求，还要求市政府审查并撤销市劳动和社会保障局关于“特殊劳动关系”的两份规范性文件。
2007年4月，市政府给出了审查意见，认为“特殊劳动关系通知”符合《工伤保险条例》以及国家劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的基本精神。
另外，《上海市工伤保险实施办法》规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。根据这份审查意见，区政府维持区劳动局作出关于陈老师的工伤认定。
[律师点评]
这到底算不算工伤？学校和黄浦区劳动局各执一词。学校承认陈老师确实在学校被撞骨折，但单位与她没有劳动合同，双方只存在民事劳务关系，不存在劳动关系，不符合申请工伤认定的条件。
另一方则认为，陈老师与学校之间已形成了特殊劳动关系。此外，无论陈老师提出民事损害赔偿与否，均不妨碍区劳动局依其申请作出工伤认定的具体行政行为。
[法院判决]
黄浦区人民法院作出一审判决：退休人员被聘用的，构成特殊劳动关系，工作时受伤属工伤。最终，法院认为区劳动局具有作出工伤认定结论的法定职权。被诉工伤认定结论认定事实清楚，行政程序合法，适用法律正确，依法应予维持。
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