近日，读者唐女士向金陵晚报法援热线反映，她的朋友上班期间突发疾病，经医院检查确认为脑梗塞。治疗过程中，跟单位协商，想按工伤待遇要求赔偿，但单位坚持认为其是自身不适引起，与工作环境和劳动强度无关，不属于工伤。随后双方就医药费问题产生矛盾。唐女士问，既然朋友在上班期间生病，单位是否应该承担责任？医药费应该由谁支付？

　　工作时突发疾病

　　据唐女士介绍，她朋友在一家单位上班，之前一直好好的，近日忽然感觉身体很不舒服，随即昏迷，趴在地上一动不动，同事喊他也没有反应，这可吓坏了一起工作的同事。惊慌失措的同事赶紧将其送往附近的医院，经过医生检查，唐女士的朋友被确诊为脑梗塞。“没想到，好好去上班的人竟检查出了脑梗塞，每天要很高的医药费。”唐女士称，朋友在南京亲戚不多，昂贵的医药费压得他们一家喘不过气来。得知这一病情之后，他们一群朋友就去找单位协商出钱治病。他们向单位提出疑问，认为这位朋友是在上班期间生病住院，应该属于工伤，单位应该按照工伤待遇给予赔偿。

　　但单位坚持认为，虽然是在工作期间突发疾病，但是因自身身体素质引起，与其工作环境和劳动强度无关，不属于工伤范围。双方为此僵持不下，手足无措的唐女士致电金陵晚报法援热线寻求帮助。

　　律师：分情况而定

　　工作期间突发疾病，到底属不属于工伤？金陵晚报记者就此咨询了江苏衡鼎律师事务所殷建新律师，殷建新律师认为，在工伤认定上有一个特例，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。

　　此案中，不应该被认定为工伤，他不是突发疾病死亡，也不是在48小时之内抢救无效死亡；因此，不在《工伤保险条例》的调整范围之内。

　　殷建新律师解释，医疗费用的报销则分两种情况，如果单位给其缴纳了社会保险，那么他可以享受医保待遇范围内的报销；如果单位没有给他缴纳社会保险，那么单位应该按照医保的相关规定为其报销医疗费用。

　　另外，根据国家法律和其他有关规定，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并且企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会的相关意见提到，患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的劳动者，不受实际工作年限或在本单位工作年限的限制，其享受的医疗期均为24个月。

　　医疗期满，劳动者还可与用人单位协商一致，适当延长医疗期。

　　但唐女士的朋友若能够提供证据证明其脑梗塞系工作原因导致的，其也可以认定为工伤。