朱军今天参加了人才招聘会，看到了一家专业对口的公司。在双方谈到具体待遇时，开出的薪资很让人满意。而且朱军了解到这家公司虽为民营企业，但是在员工福利待遇上非常优厚，除了为员工缴纳国家规定的“五险一金”外，还为员工投保了公司商业医疗保险，彻底的解决了员工的后顾之忧。
我国虽然早已实行了职工医疗保险制度，但是仍然存在着保障能力偏低的问题。对于一些治疗周期长、医疗费用较高的慢性病和重大疾病无法满足患者的需求，患者仍然需要承担沉重的医疗费用。为此，政府鼓励和引导各家用人单位投保商业医疗保险作为职工医疗保险的补充，解决社会医疗保险报销之后剩余的部分。公司商业医疗保险就是各家保险公司针对公司客户推出的商业医疗保险。
公司商业医疗保险的赔偿支付也分为两部分，一是医疗费用的支付，二是住院造成的误工和护理等费用的损失补偿。医疗费用的支付是在社会医疗保险报销之后，对剩余的个人支付部分按照合同的约定进行二次报销。在二次报销之后，个人的负担大幅减轻，不会再影响到被保险人的正常生活。社会医疗保险只是报销住院期间的医疗费用，对被保险人因无法继续工作，行动不便需人护理等造成的损失不会报销。公司商业医疗保险就可以对这些费用按天进行一定的补偿，能有效的减轻因收入降低造成的家庭生活窘困。
在公司商业医疗保险的选择上也没有硬性规定，各家公司都可以按照自己公司的工作状况进行选择。现在各家企业也对员工的人身安全非常重视。像朱军有意向的这家公司在医疗保险之外，还选择了平安企业团体意外险，对员工的一般意外伤害和交通意外伤害都有了全面的保障，还提供意外伤害医疗与垫付，另有意外住院误工补偿，意外险保额最高30万元，为员工在正常的收入之外，增加了更大的福利待遇。
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