若是单位参保形式的。生小孩之前也没中断过。在单位参保累计不中断有一年以上的。那就可以有
生育险报。（若不到一年，可以选择滞后报销，小孩出生后6个月内达到一年也可以报）按平、助、剖享受不同的产假日期及不同的生育
津贴。月领取工资按单位上年上报的社险参保基数平均工资计算。准生证、出生证明、病历本、发票原件、出院小结等证件带上由单位向
社保局申报（单据上要盖单位章）。报销的钱打入单位对公账户。原则上单位产假期间给你正常发工资的，这笔钱到账后有部分就是补贴单位平时发工资的，所以产假期间按月正常给你发工资的，那就只给你津贴部分了。出院自费的钱（该报的钱直接给你免掉了。剩下的就是该自己出的），已经不能再报销了。发票虽然递交上去，但是那笔钱不能再报的。
