第二届老年政策亚太地区国际论坛由联合国亚太经社会和国家计生委联合主办，钟山学院等单位承办，与会专家学者就进一步推进老龄事业发展的政策进行探讨。据钟山学院老年服务人才培训中心主任姜锐介绍，江苏到2015年全省养老护理员缺口在3万人左右，而很多地区的养老护理员因为社会观念及待遇问题，岗位人才流失率在70%左右，养老人才难找难留成为困扰江苏老龄化社会的突出问题。根据江苏省民政厅的计划，江苏将免费培训2万名初级养老护理员、2000名中级护理员和200名高级护理员。这些持证上岗的护理员不仅享受到免费培训的实惠，同时还能根据岗位级别每月拿到数额不等的岗位津贴。

　　养老护理人员缺口巨大

　　我省今年免费培养2万余名养老护理员

　　随着我国人口加速老龄化，护理人员缺口越来越大。记者从钟山职业技术学院承办的第二届“老年政策亚太地区国际论坛”上获悉，我省将通过提供免费培训等措施，鼓励年轻人从事护理行业。

　　我省养老护理员缺口很大

　　专家介绍，目前我省养老机构共有2100余家，拥有32万张床位。养老机构均不同程度缺少护理人员，现有护理人员的水平也参差不齐。

　　江苏省养老服务协会秘书长张妙方介绍，根据行业标准，养老护理人员与老人床位的比例应达到1比6，即最多6张床配一名护理人员，但现在根本达不到这一标准。“目前护理人员只能达到标准的1/3左右。”

　　张妙方说，到2015年，我省养老护理人员缺口将达3万多人。

　　政府将免费培训养老护理员

　　一家民营养老机构负责人介绍，缺人已成为整个行业的常态。

　　张妙方认为，行业招不到人和养老护理人员劳动量大、工作辛苦，工资待遇低有关。“现在的养老机构基本都是公益性的微利企业，护理人员的待遇每月也就一两千元，愿意干的人比较少。”

　　养老护理人员低工资引起了政府有关部门的重视。张妙方透露，针对养老服务行业急需专业人员的现状，我省将在各县市免费开展专业养老护理员培训，预计在今年将培养2万名初级养老护理员、2000名中级养老护理员、200名高级养老护理员。这些养老护理员上岗后，政府还考虑给他们发放岗位津贴。“具体数字正在研究中。”张妙方说。

　　专家建议加大扶持养老行业力度

　　与会专家介绍，随着社会老年化的日益加剧，国家对养老行业越来越重视，出台了很多政策，比如设立床位建设补贴和床位运行补贴，建设一个床位根据各地经济条件不同，补贴2000元―1万元不等；每接收一名老人，每月再给予床位补贴80―100元。

　　“但是，这些政策还远远不够。”张妙方认为，“目前政府部门对养老行业的支持主要体现在硬件建设上，‘软件’扶持没有跟上。‘软件’主要指专业管理人才以及护理人员。”

　　钟山职业技术学院现代服务与管理系主任姜锐介绍，在韩国、欧美等地，他们都很重视培养养老护理团队。比如韩国，护理人员工资待遇很高，还有完善的社会保障。