我国《防暑降温措施管理办法》7月4日正式发布执行，根据该办法，日最高气温35以上室外露天作业者按照办法将可享高温津贴。但根据调查显示，高温津贴仍是纸面上的制度，没有走下“神坛”。高温津贴除了发放不到位，还存在分配不均，损不足以奉有余的情况。一些农民工在烈日下挥汗如雨，却一分一厘高温补贴费没有拿到，与此形成鲜明对比的是，不少机关企事业单位，虽然在工作中有空调，喝茶看报，却能享受每月数百元的高温补贴，甚至成为重要的“隐性福利”。
高温津贴之所以让众多弱势群体享受不到“制度性凉爽”，一方面因为《办法》本身有硬伤。比如该规定适用于企业、事业和个体组织，这就使得执勤警察、NGO组织、临时工等同样在高温条件下工作的劳动者被忽略；又如，规定中有关“室外作业”、“高温条件”的界定很模糊，高温费是按月发放还是按天发放也不明确。
与此同时，尽管《防暑降温措施管理办法》中设定了高温情形下必须的劳动保护措施，但对于用人单位违法的法律后果基本未规定，即使单位违反法律、法规，其后果也非常轻微，仅限于“责令改正”。更为重要的是，监管的乏力。劳动者高温津贴被架空的原因，主要在于工会和劳动监管部门执法软弱。
随着炎热夏天的过去，公众则期望，政府要对损害劳动者高温津贴权益的企业，进行“秋后算账”。具体讲，工会和劳动监察部门要切实履行自己的职责，代表相对弱势的劳动者一方，对那些无视和恣意侵犯劳动者高温权益的企业单位，进行严厉处罚，帮助劳动者索要高温津贴费。除此之外，还要做好《防暑降温措施管理办法》修补工作，让劳动者高温权益不再“浮在水面”，变成“空头支票”。
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