随着不断加快的生活节奏以及日益激烈的社会竟争，高昂的医疗费用逐渐成为企业的重负，关注健康、防患未然，是我们共同面临的问题。“新华员工福利保障计划（综合型）”是新华人寿保险股份有限公司为满足客户保障需求日益多元化而适时推出的一款极具综合性的保险保障计划。该款计划包含了意外身故、意外医疗、住院补贴、重大疾病、疾病身故、交通安全等多种保障责任，并可根据客户的需求量身定做、灵活组合、使企业通过付出较经济的成本而得到最大的效益、解决了企业后顾之忧。
计划特色：
福利超市，自由组合——在选择相应基本计划份额的基础上可根据客户实际需求灵活、自由选择不同的附加套餐进行组合销售，满足现代化企业差异化保障需要；
保障全面，多层定位——涵盖7大风险保障，有效分散经营风险。为不同层级的客户、不同类型的客户提供不同档次、不同责任组合的立体化定制产品；
操作灵活，投保简便——依托新华完善的系统支持，以简捷的投保方式为客户提供意外类，健康类保障；
物超所值，全年无忧——费率优惠、物超所值、投保简便、理赔迅捷。为客户提供最大实惠。
投保说明：
销售方式——本保障计划由一个基本计划及四个可选计划组成，可选计划不可单独承保，只能附加于基本计划，且可选计划可任意选择。
投保计划——1、投保年龄：16-60周岁，续保时可放宽至64周岁；身体健康，在职员工；2、仅限承保1-5类职业，职业类别以新华人寿保险股份有限公司六类职业分类表为准，根据客户不同情况请咨询获得。
保险期间——保险期间为一年，不接受小于一年的短期投保。
保险金额——1、同一类型的被保险人必须选择同一保险计划，且投保份数必须相同（类型区分仅限于：职级、工资、工龄或工作性质。）2、不同类型的被保险人可选择不同的保险计划，投保份数也可以不一致，但较高风险职业类别员工保险计划保障内容及保额不得超过低风险职业类别员工。
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