这个案子虽小，但却一波三折，牵涉到代理关系、工伤认定、伤残鉴定、仲裁调解、复查鉴定、举证责任等诸多法律关系，可谓一滴水里见大海，给劳动者和用人单位在如何维护自己的合法权益方面，都提出了值得重视和思考的问题。

　　....伤残等级引起争议

　　....2007年3月，万州区天城镇村民萍萍到重庆市某有限责任公司上班，工资每月500元，双方未签订劳动合同。

　　....上班不久，萍萍在工作中不慎撞倒受伤，用人单位及时将萍萍送往医院进行治疗，经区三峡外科医院诊断为：左股骨粗隆间粉碎性骨折。

　　....萍萍住院两个多月，身体恢复正常后，重新回到单位上班，于2008年8月25日向公司辞职申请后未再到公司上班。公司支付了医疗费用7800多元，护理费4100多元，停工留薪期工资4500元，共计16887.2元。

　　....2008年4月2日，区劳动和社会保障局认定萍萍为工伤。同年6月6日，区劳动鉴定委员会确定萍萍的伤残等级为7级。

　　....公司对鉴定结论不服，向重庆市劳动鉴定中心申请再次鉴定，因未在规定的期限内提交相关材料，未被该鉴定中心受理立案。

　　....2008年7月，萍萍向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等工伤保险待遇共计6.6万余元。

　　....公司委派员工老李作为一般授权人员出庭应诉，在仲裁委组织调解下，老李代表公司与萍萍达成了仲裁调解协议：由公司赔付萍萍各项工伤保险待遇5.2万元。

　　....一审败诉陷入窘境

　　....公司收到该调解书后，认为萍萍的伤残情况与客观事实不符，明显偏高。但因对仲裁委的调解书又不能起诉，感到十分委屈便找到重庆渝万律师事务所，该所律师邬乾兵接受此案后，经仔细分析案情，邬乾兵终于发现了一个问题，那就是该案在仲裁委调解的时候，公司的代理人老李只是一般授权，并没有进行调解或和解的权力。由此可以认为仲裁违反有关程序规定，可以申请撤销已生效的仲裁调解书。

　　....2009年2月，公司以调解程序违法为由，向仲裁委提起撤销《仲裁调解协议书》的申请，仲裁委经审查认为其理由成立，遂撤销了该份《仲裁调解协议书》，该案终于出现了转机。

　　....但在2009年3月，仲裁委又作出了仲裁裁决书，裁决公司应支付萍萍一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等工伤保险待遇共计近6.18万元。

　　....公司对该裁决书不服，于2009年4月向法院提起诉讼，并向劳动能力鉴定委员会提出对萍萍的伤残等级进行复查鉴定申请，该委员会以公司没有为萍萍缴纳工伤保险、工伤职工已与公司解除劳动关系为由，不予受理立案。

　　....因为没有新的鉴定结论，一审法院于2009年6月底作出判决书，判决双方解除劳动关系，公司支付萍萍各项工伤保险待遇共计近6.18万元，对公司而言，该案再次陷入窘境。

　　....新证据最终赢官司

　　....公司不服一审判决，于2009年7月向重庆市第二中级人民法院提起上诉。

　　....在上诉期间，公司根据《工伤保险条例》在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，所在单位认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定的规定，再次向区劳动鉴定委员会提出对萍萍的伤残等级进行复查鉴定的申请。区劳动鉴定委员会经过合议后，于同年8月底作出了受理通知书。

　　....去年5月24日，区劳动鉴定委员会作出关于萍萍复查鉴定情况的说明，证实在受理复查鉴定申请后，该鉴定委员会两次电话通知萍萍到指定医院进行鉴定，但萍萍均没到场参加鉴定。

　　....市二中法院认为，在区劳动鉴定委员会受理复查鉴定后，由于萍萍经该委两次电话通知均未参加鉴定，导致不能确定其伤残等级，因而不能认定萍萍工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的具体数额，本案对此不作调整。同时，由于萍萍的工伤保险待遇未予确认，公司未对其待遇给予赔付，因此，双方的劳动关系未予解除，其停工留薪期不能确定，进而停工留薪期工资不能认定，本案对此不作调整。

　　....日前，因二审出现新证据，市二中法院终审判决：撤销一审法院民事判决第一项关于公司支付萍萍各项工伤保险待遇共计近6.18万元的判决，变更民事判决第二项为该公司支付萍萍住院伙食补助费、鉴定费、交通费共计1202元。