教育卫生和保障房牵动人心

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[导读]：广东省第十一次党代会于前日闭幕。连日来，在惠州，省党代会的相关内容，特别是省委书记汪洋所作的党代会报告，受到了人们的关注与热议。

　　在仲恺一电子企业务工的陈红说，在惠州打工目前最放心不下的就是小孩的教育问题。陈红的小孩目前3岁，她希望小孩长大后也能够享受到较好的教育资源，不输在起跑线上。

　　近年来，惠州通过积分制入户等途径大力推进异地务工人员融入城镇，出台了相关方案，异地务工人员凭积分享受与当地城镇居民在子女教育、住房保障、医疗卫生等方面的同等待遇。

　　近期，惠州作为全省深入推进基本公共服务均等化综合改革惟一试点市，出台的方案中也涉及到了异地务工人员享受基本公共服务的内容。

　　工会应深入工人群体

　　仲恺高新区企业多，异地务工人员占比大，跟本地人的比例是3：1。加强并优化异地务工人员管理，是仲恺高新区社会管理的重要部分。

　　省党代表、仲恺高新区陈江街道东升村村支书、村委会主任宏军挺同样关注异地务工人员的话题。就如何管理好这一群体，他认为，应该充分发挥企业工会组织的作用。

　　“目前企业员工纠纷问题基本都是在比较严重之后，员工向劳动部门投诉，再由劳动部门和维稳中心介入去解决。待事情严重后才去解决，这绝对不是好方法。事实上，一般企业都有工会组织，但目前很多企业的工会如同虚设，并没有真正发挥作用。”宏军挺认为，工会作为企业和员工沟通的桥梁，应该深入到企业员工内部，真正了解员工诉求和困难，帮助员工解决工作、生活中的困难。如果员工平时的小问题都能得到较好解决，大矛盾大问题自然也就避免了。

　　除了促进工会组织发挥作用，宏军挺认为在加强异地务工人员管理中，也可以充分发挥党代表工作室的作用，“惠州目前在全市各级均建有党代表工作室，各级党代表可以加强与非公企业党组织的联系，了解非公企业中党员代表的诉求，并及时帮忙解决，我认为这也是加强异地务工人员管理的一个渠道。”