（二）抓好班子和干部队伍建设，努力增强推进发展的能力。切实加强领导班子建设，特别要选好配强党政正职领导干部，努力形成政治坚定、团结务实、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。加大后备干部队伍建设力度，坚持把干部教育培训放在更加重要的战略地位，加强以提高创新能力为重点、以胜任本职工作为目标的知识更新培训和相关能力培养，在职党员干部培训面实现百分之百。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》，完善党委常委会和全委会票决制，进一步落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。建立科学的干部政绩考核体系，坚持正确的用人导向和用人制度，大胆启用靠得住、有本事、能干事、会干事、肯干事、干成事的干部。做好妇女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔。重视人才队伍建设，紧紧抓好培养、吸引、用好人才三个环节，为兴庆区经济社会全面发展提供坚强的人才保证和智力支持。

　　（三）加强基层组织建设，巩固党的执政基础。要积极探索新形势下加强基层党组织建设的新途径，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。围绕农村全面建设小康社会、加快发展经济、增加农民收入，深化农村“三级联创”，深入开展“双培双带双促”工作，全面推进以村党组织为核心的村级组织建设，不断增强农村各级党组织做群众工作和处理复杂问题的能力，努力把农村党建工作提高到新水平。根据城市化快速推进的新形势，以服务群众为重点，进一步探索有利于提高社区管理和服务水平的党建工作方法，构建社区党建工作新格局。高度重视社团、中介组织、民办非企业单位等新领域党建工作，健全组织体系和工作网络，不断扩大党的工作覆盖面。抓好机关、学校和事业单位党建工作，创新工作机制和方法，全面增强基层党组织活力。加强党员队伍和党务工作者队伍建设，推进党员管理信息化，完善党员服务网络，拓展发挥党员作用的载体和途径，充分发挥共产党员的先锋模范作用。认真做好党员发展工作，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。

　　（四）坚持执政为民，切实抓好作风建设。推进服务型机关建设，改进领导方式和方法，切实精简各类会议和文件，加大调查研究力度，努力解决好影响兴庆区及本部门发展的突出问题和矛盾。加强干部作风整顿，落实机关效能建设各项制度，强化日常督查，做到有责必问，有错必纠，令行禁止。加强基层基础工作，千方百计为群众办实事、办好事、解难事，营造和谐的党群干群关系。完善县级领导联系乡镇街道、机关部门包村队社区、干部结对帮扶制度，切实做到联系基层和群众经常化、制度化。实行工作目标责任制，明确责任分工，坚决纠正说而不行、抓而不紧、议而不决、无所作为的问题。加强同各县区的横向比较，争先进位，争创一流。改革部门及个人考核制度，拉开奖罚等次，建立竞争机制，推动部门之间、岗位之间、个人之间形成比工作、比干劲、比实绩的干事氛围。