今年，选聘大学生到村任职已是第4年。然而，据调查，在大学生村官管理上，仍然存在着不少问题，严重制约了大学生村官作用的发挥。

　　首先，有些地区对大学生村官的管理比较松散，没有一套严格科学的管理制度，导致部分大学生村官赋闲在家，部分被截留在了乡镇，有的干脆在外创业。

　　其次，由于年纪轻、阅历浅，没有经历复杂岗位的锻炼和艰苦生活的磨砺，社会知识和生活经验、工作经验都比较缺乏，普遍对农村工作缺乏了解，不少大学生村官干工作局限于“跑龙套”，单独遇到复杂问题往往茫然无措，缺乏独当一面解决矛盾和驾驭局面的能力。

　　第三，有的村干部害怕“徒弟”长本事，抢班夺权，不愿意倾心相帮，倾囊相授；有的村干部认为大学生村官既然是助理，就要又“助”又“理”，将一些烦事、杂事、难事统统推给大学生村官，自己发号施令，当“甩手掌柜”；有一些群众思想观念守旧，对大学生村官缺乏理解和支持，在工作中设阻力出难题，使大学生村官放不开手脚，发挥不了优势。

　　第四是薪酬待遇的标准比较低。到农村任职，许多大学生村官存在心理落差。以邵阳地区为例，大学生村官基本工资为专科生1267．6元／月，本科生1297．6元／月，每年收入只有1.5万元左右，加上医疗保险和养老保险，年总收入不足2万元。

　　大学生村官是一个新生事物，相关政策不成熟、后续保障不充分、发展方向不明确是大学生村官最为担忧的问题。因此，必须加强长效的制度性建设，建立科学的激励政策，配以相应的社会保障制度。

　　确保大学生村官的工资和奖金按规定落实到位。应允许大学生村官通过创业来提高收入水平。对大学生村官的工资报酬进行适当补助，对到经济薄弱村工作且作出突出贡献的大学生村官予以适当奖励。要落实大学生村官养老、医疗、失业、工伤和生育等各类社会保险，使大学生村官无后顾之忧，能安心在农村待下去。

　　尽快出台完善大学生村官的管理制度，建立岗位目标责任制。乡镇党委要加强督促检查，定期考核，考核时大学生村官要向任职村和乡镇党委“双向”述职，认真参加民主评议。

　　建立帮扶引导制度，帮助解决大学生村官实际工作和创业过程中遇到的困难和问题，特别要重视对大学生村官创建项目的帮扶，帮助他们尽早成为农村经济建设的能人。应尽快让大学生村官担任“实”职，给他们搭建干事创业的舞台，提高其责任感和工作主动性，激发其干事创业的热情。

　　鼓励支持大学生村官在农村工作一定年限后通过市场自主择业。如果大学生村官认为自己不适合或者没有意愿担任村官职务，应允许大学生村官选择到更适合其发挥才能、专长的岗位或单位就业。（来源：湘声报）