近年来，中国经济处于高速发展的状态，企业规模也不断扩大，但最困扰企业主的问题不是资金链断缺或流动资金匮乏，而是“如何留才”。企业核心人才短期内难以被别人替代，是一种“稀缺型人力资源”，一旦缺乏管理人才与核心技术人才，企业运营成本将提高，导致运营效率与收益低下。如何吸引并留住人才，让企业保持可持续发展势头的问题困扰着众多企业。因此众多企业为人才制定更人性化的福利制度，并提供更优厚的医疗保障，以帮助企业有效留才。
针对以上情况，友邦保险最新推出了友邦环球精英团体医疗保险。该产品接受员工及其配偶、子女投保，员工投保年龄由16周岁到64周岁，可续保至69周岁；员工子女投保年龄由90天到18周岁，全职业学生到23周岁。保障区域全面，客户可根据需求选择全球、美加外区域或中国大陆保障区域；此外，该产品涵盖住院、门诊、生育、牙科、眼科等保障，责任全面；保障范围广泛，不受社保药品目录和诊疗范围限制；扩展保障医院范围：含二级以上医院（包括VIP和外宾部）、境外私立医院等。
投保案例：
某外资公司为公司高级管理人员及其配偶和子女购买了友邦环球精英团体医疗保险。高级管理人员中包括了香港、新加坡与日本籍人士。选择的保障区域为全球除美国和加拿大地区。医疗年度各项最高保额限额总额为800万元/人，保费为23403元/人。该公司的高管及其配偶和子女都将享有全年总保额为800万元的高额保障。每日的住院床位费、护理费和膳食费高达1800元；年度住院药品费，手术费，医疗杂费在年度额度内全额报销；年度恶性肿瘤的放化疗以及肾透析保额为50万元；年度器官移植手术医疗费保额为80万元；享有保额为5万元的门诊医疗；保额为6000元的牙科治疗；另外还享受家庭护理、精神疾病住院治疗、全球紧急运送及遗体送返、保障区域外的紧急治疗等保障。企业为核心人才购买此保险计划，不仅可以补充社会保险的不足，也可以为其提供更富人性化的关怀，免却其后顾之忧。
(注：以上产品的具体保障范围、责任免除等事项，均以保险合同所载条款为准。)来源：广州视窗
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