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30岁外企职员健康保障:平安鑫盛
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[导读]:陈先生,30岁,外企公司职员,月均收入5000元,新婚不久,作为家里的经济支柱,平日工作压力大,经常加班熬夜,存在健康隐患,因此小陈开始规划自己的健康保障。

  客户资料:陈先生,30岁,外企公司职员,月均收入5000元

  年缴保费:4500元

  客户需求:新婚不久,作为家里的经济支柱,平日工作压力大,经常加班熬夜,存在健康隐患,因此小陈开始规划自己的健康保障。

  专家推荐

  常青树健康保障综合计划

  平安鑫盛终身寿险(分红型)10万+平安附加鑫盛提前给付重大疾病保险10万+平安附加意外伤害保险(2008)10万+平安附加意外伤害医疗保险(2008)1万

  年交保费:4028元(相当于日交11。04元)交费期20年总交费80560

  计划特色

  重疾有保障低保费高保障体现保险真谛

  意外伤残有保障意外医疗可报销周年红利添惊喜现金价值步步高保单贷款更灵活

  陈先生计划利益介绍

  一、重疾保险金:90天等待期后,初次发生重大疾病,可以领取10万元重大疾病保险金,轻松应对28种重大疾病。鑫盛重疾合同终止,如因意外伤害发生的重疾无等待期

  二、高额身故保险金

  (一)疾病身故保障金:疾病身故保障金最少10万,60岁时是164260元,70岁时是209978元

  (二)意外身故保障金:交费期内,意外身故,意外身故保障金最少20万,40岁时207133元,50岁时229647元

  (三)交通意外身故保障金:交费期内,交通意外身故,交通意外身故保障金最少30万,40岁时307133元,50岁时329647元

  注“以上疾病身故保障金、意外身故保障金、交通意外身故保障金,均是在未领重疾金,并以中档分红为例,且分红方式选择交清增额的情况下测算得到。”

  三、意外伤残保险金:交费期内,因为意外致残,按残疾程度给付1-10万的保险金

  四、意外伤害医疗保险金:交费期内,因为意外导致的100元以上的医疗费用可以报销,最高报销额度10000元

  五、享受分红:60岁前红利采用交清增额的方式,60岁时将红利领取方式改为累积生息,按中档分红举例,当年分红可以作为养老补充。70岁时当年分红3140元,80岁时当年分红3678元

  六、现金价值:可随时领取现金价值作为养老金,领取后合同终止。70岁现金价值143100元,80岁时现金价值216660元。陈先生总支出保费:80560元

  如果陈先生急用现金,最高可以申请现金价值80%进行保单贷款,以解燃眉之急。(未领重疾金,红利采用交清增额的方式,现金价值包含红利交清增额的现金交织,按中档分红举例)。

  注:上述的红利预测不代表公司实际分红数据,实际分红情况以本公司经营状况为准。因为红利的分配是不确定的,因此交清增额也不是确定的,交清增额部分的现金价值也是不确定的。

  专家点评

  30岁的陈先生处于人生事业上升期,在全力打拼事业的同时,肩上责任越来越重,科学规划未来很重要,中国多数白领处理亚健康状态,大病发病率越来越高,年龄越来越低,这个为题谁也无法否认,大病医疗保险,是转移风险,获得保障的方式,也是理财的必要选择之一。将一部分钱存入大病医疗,出险的情况下可以获得赔付,不出险保单现金价值也能稳健增长。

  作者:郏慧玲,平安人寿

  案例参考

  平安鑫盛终身寿险大病保障秘笈

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