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28岁公司职员健康保障:健康无忧
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[导读]:何,28岁,外贸公司职员,月均收入5000元,三口之家的家庭,收入不算高,第一份保单一定是意外和健康的保障,责任主要是对父母的回馈及对伴侣的承诺以及对子女的规划。保费支出方面控制在12-15%比较合适。

  客户资料:何,28岁,外贸公司职员,月均收入5000元

  年缴保费:12670元

  客户需求:三口之家:丈夫1981年4月生、办公室职员,月收入约5000;妻子1982年7月生,办公室职员,月收入约5000;女儿:2009年4月生,暂无房贷、车贷之类的负债,老人赡养约800元/月,生活开销:3000元,想买保障型的,侧重重疾、意外;孩子的健康保障最好是专属型的

  专业建议析:

  三口之家的家庭,收入不算高,第一份保单一定是意外和健康的保障,责任主要是对父母的回馈及对伴侣的承诺以及对子女的规划。保费支出方面控制在12-15%比较合适。

  一、财务分析:五大风险影响家庭未来

  1、收入中断造成的家庭生活危机(补充寿险);

  2、家人的健康医疗费用的准备(仅有社保,无健康补充帐户);

  3、未来养老资金储备;

  4、子女的教育基金的安排和储备(孩子教育金补充);

  5、家庭资产保值增值计划(建议可考虑一些稳定的分红型理财产品)。

  二、保险建议:解决“不可预知”和“不可控制”的风险

  1、家庭收入保障账户:保障家庭经济支柱遭遇人生不测时,家庭财务仍然安全。你们夫妇纪都已近30岁,孩

  子已满2周岁,现在到孩子自立至少还需要20年相当于5倍以上年收入的保额来维持家庭财务平衡,保障孩子的顺利成长。

  2、健康保障账户:保障遭遇健康危机时,有足够的应对资金,以减轻家庭负担,确保生活品质的维持。建议从以下三方面构建“健康防火墙”:A重疾保障B医疗费用津贴C老年医疗补助。

  3、孩子方面,没有少儿医保,推荐平安的平安宝贝卡,解决孩子的意外门诊或疾病住院的费用报销。然后是重大疾病,有能力再考虑教育金保障。

  作者:马彩霞,平安人寿

  案例参考

  三口之家健康无忧综合保障规划

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