[摘要]只因医保投诉，手术后的幼儿园女教师被孤立，究竟是怎么一回事呢？具体的内容请看以下来自扬子晚报的报道。

　　连日来，我们接到多名知情人报料称，位于南京城北的一家幼儿园里，有一名姓邓的女老师，三年前患了乳腺癌，花费近10万元的治疗费，因医疗费报销问题跟园领导产生了矛盾，解决无果后，多次写信向上级主管部门要求解决。

　　然而，手术后返校上班的邓老师，却莫名遭到“被孤立”，众多昔日同事被幼儿园领导要求“三不”（不和她讲话、不听她讲话，不跟她一起进餐）；邓老师在幼儿园的每日行动，每隔约30分钟即被值班的护导老师进行登记；更令人难以置信的是，多名老师因拒绝执行园长的命令“孤立”邓老师，被罚款500元。

　　A、痛心的邓老师：

　　病休后上班成了“孤家寡人”

　　在知情人的牵线下，找到了这家幼儿园正在上班的邓老师。今年45岁的邓老师，1991年到该幼儿园上班，第二年即从事幼儿保健老师的工作，一直到2007年3月份发现身患乳腺癌才停止。

　　因为乳腺癌动了大手术，邓老师在病休了近两年时间后，于2009年2月首次复出上班。“到现在每天都要吃药，每个月的药费就要1000多块，儿子刚刚上大学。”邓老师说，身体虽然未完全复原，但考虑到上班就能拿全额工资，邓老师咬咬牙，决定去上班。

　　邓老师说，以前幼儿园也有个患癌症的老师，被安排在资料室，她于是找到幼儿园领导，希望也能到资料室上班，起初园长答应了，但就在她上班到岗后，园长又称幼儿园是自收自支单位，不能因人设岗。经历2009年的一番聘岗之后，从一进幼儿园就开始干保健老师的邓老师，“被迫”改行当了带班老师。

　　据介绍，这所幼儿园虽然是自收自支，但邓老师为在编老师，属于“大集体”性质。此外，该幼儿园的教职员工还有公办、合同制及临时三种。按照当时的政策，这种大集体性质的老师，没有办理公费医疗方面的相关保障，由此导致了邓老师一部分医药费无法报销。

　　“我在跟幼儿园领导交涉了多次后，2009年2月份之前，园方以医疗补助的方式给了2万元；2010年1月又给了1万元，总共3万元。”邓老师说，此前，幼儿园为老师办理了两起商业的医疗保险，保险公司为她报销了3万元的医药费。至此，还剩下4万元的医药费报销无门。

　　邓老师称，她在查阅了1999年南京市职工医保的相关法规后认为，按文件规定，自己属于应该参保而单位却未缴费的人员，因此，单位应该承担报销的义务，按比例是报销90%。但这个说法未获得幼儿园领导的认可，于是，邓老师将自己的相关要求写信向区教育局、市教育局及市长信箱作了反映。此后，邓老师发现，自己上班后，开始遭遇到“被孤立”的对待。

　　“具体说就是没有人敢跟我说话。随时有一种被监视的感觉。虽然和其他的老师一样是满工作量，别人每个月能拿1000多块钱的奖金，我却只拿100块钱。”邓老师叹口气，无奈地向记者诉苦道。

　　B、寒心的其他老师：

　　难保我们不会碰到同等“待遇”

　　在幼儿园里，当听说记者是来采访邓老师的事情，一下子有十多名老师围住了记者，议论纷纷。“我们都是在幼儿园里的干了至少15年的老师，但园长做法让我们感到心寒。”十多位老师的说法大体一致。

　　“邓老师是我们这些老师中第一个得大病的，以后如果我们碰上了这样的情况，难保不会碰到这样的待遇。”一位老师告诉，在邓老师再次病休后于2009年11月2日来上班之前，园领导在11月1日星期天召开紧急会议，要求三个年级的组长向老师传达“三不”政策，即不和邓老师讲话、不听邓老师讲话，不跟邓老师一起进餐。园长对待邓老师的做法，让她们觉得难以理解，并拒绝服从。结果，有5人被园长罚款500元。“我们向上级反映，园长自掏腰包息事宁人，将钱还给我们，但我们拒绝接受。”这位老师说。

　　一位不愿透露姓名的老师拿出一张表格，名称为《教师一日行为规范观察记录》，上面每隔约30分钟就记录着邓老师在幼儿园做什么，后面还有某某老师的签名。“当时园长要求我们每日值班的护导老师，必须重点观察邓老师在做什么，并记录下来，还必须拿到园长办公室写，不能让邓老师看到。而这一张是偶然之间留下的，不想成了证据。”这位老师称，当时只针对邓老师一人的，后来为应付上面的调查，又补了其他老师的记录。

　　在另一位老师提供的教师月工作完成情况上，诸如“周计划”、“观察记录”、“发展评估”等标准中，邓老师显示均为“无”，意即不达标，只有一个“幼儿成长档案”一档打了勾。“邓老师就是这个勾每个月能拿100块奖金，她不熟悉带班，很多东西都做不出来，那些无的项目奖金就拿不到。”这位老师说，干保健老师突然改为带班，又出台这么一个政策，是明显针对她的。

　　而邓老师流着泪告诉我们，自己虽然有病，但为了有一个岗位，不得不忍着病痛满工作量上班。不仅如此，自己还被幼儿园工会开除了会籍，园里制定的教科研津贴，也因为不允许她参加教科组而无法获得参评资格，因而也只能看着别人领教科研津贴。“这些都是有人操作的痕迹，很明显是针对邓老师的，我们都可以拿出人证和物证。”几名老师指着提供的复印件告诉我们。

　　C、没出园门的园长电话里称：

　　我正在医院检查身体，不能接受采访

　　我们曾两次来到幼儿园采访，但该园负责人肖园长一直避着我们。第一次记者在门卫处登记后，来到二楼园长办公室门前，无论我们如何敲门，一直闭门不开。多名老师告诉我们，当时确实看到肖园长在幼儿园里，并没有外出。而在门卫处，门卫也向记者证实，看到肖园长进去了，没有看到她出去过。记者拨打她的电话，一直无人接听。

　　无奈之下，昨天上午，我们蹲守在幼儿园外，发现肖园长的车子驶出幼儿园，但车上并无肖园长，我们再次来到她的办公室前，但办公室一位副园长称肖园长到区教育局办事去了。然而，当记者拨通电话后，肖园长却称自己正在医院接受检查，并不愿意接受记者的采访。随后，挂掉电话。此后，我们多次拨打，她不再接听。

　　“你们进幼儿园后，就有人告诉了她。”一位老师告诉我们，早上7点45分肖园长就签到了，并没有见到她离开过。

　　在幼儿园采访期间，十余名愿意出来为邓老师作证的老师均表示，其实肖园长为幼儿园的发展作出非常大的贡献，把从前一个默默无闻的小幼儿园带到今天江苏省示范幼儿园，生源一直很充足，效益也不错，功劳非常大，她们一直很佩服园长。

　　即便是在此次事件中被孤立的邓老师，也对上司心怀佩服之情和感谢之意。“我生病期间，她去看过我很多次，安慰我好好养病，我也很感动。”但她一直不明白，肖园长为何一再针对她，欲赶她走而后快。“做出了成绩，确实有目共睹，但作风太霸道，不愿意听我们下面人的声音。”一些老师向我们这样表述道。

　　D、区教育局：

　　园长有不当之处，已责令改正

　　随后，我们来到幼儿园所在区的教育局，听到我们采访有关幼儿园一事，主管部门安排了曾参与调查的该局监察室徐冬梅主任接受了记者的采访，并逐一回答了记者的疑问。

　　其一，对于专门针对邓老师一日行为规范观察记录。徐主任称，区教育局已跟肖园长谈过话，认为这种做法是不适当的，已责令她改正，还提出了改正的要求。

　　其二，关于对于勒令同事对邓老师实行“三不”，以及被罚500块钱。徐主任称，她们在调查时听到有老师反映过，可能在一定的场合肖园长说过诸如“烦死了，不要再理会她”之类的话，被老师误读了。但对几名老师罚款500元钱上缴园里，这种做法不妥。肖园长已认识到了自己的错误，自掏腰包赔给了被罚款的老师，还逐一向她们鞠躬道了歉。

　　其三，关于邓老师转岗问题，徐主任称调查比较明确，聘岗时有三位老师报这保健老师的岗位，但当时邓老师生病两年了，没有系统地接受在职的定期儿保保健培训，在选票上不够，落选了，后来经过二次转聘，才当上带班老师的。

　　其四，至于她申请加入教科组，被园里拒绝，而无参领津贴的资格。徐主任称，幼儿园的做法值得商榷，应该先让她加入进来，至于能否拿到津贴，则要按照标准要求来考核，凭实力来拿。

　　其五，开除邓老师会员资格。徐主任称，按照相关规定，如果6个月不交会费可以按照自动退出处理。邓老师生病期间，从人性化角度考虑，工会应该通知邓老师交会费，而不是等她逾期不交再宣布无会员资格。不过，只要邓老师重新申请加入，这是没问题的。

　　“肖园长带领这所幼儿园走到今天不容易，她也付出了很多心血，一些不妥的做法，已改正或正在改正。”徐主任说，对于老师们反映的问题，她们将尽快进行调查处理。