每人一份60元最高补助5万元

　　保障期限每期为一年，最高补助可达到5万元；职工连续参保三年，从第四年起继续连保的补助金比例可各提高10%……这些是我市职工医疗互助保障政策带给广大职工的好消息。昨日，由市总工会牵头、相关部门配合、职工自愿参加的银川市职工医疗互助保障正式启动，《银川市职工医疗互助保障管理办法》开始施行。

　　“职工医疗互助保障是职工医疗社会保险的有益补充，是非盈利性的职工医疗互助互济活动。”市总工会副主席尉凯翔介绍。那么，职工参加医疗互助的参保对象是什么呢？“凡工会组织关系隶属于银川市总工会的机关、企事业单位、社会团体、非公企业单位在职的身体健康的职工，均可依据自愿原则，由本人所在单位工会统一组织参加保障。”尉凯翔介绍，在职职工是指与本单位存在劳动关系的职工。

　　据了解，互助保障每人一份，互助金为60元，保障期满不返还。保障费原则上由职工个人缴纳，职工个人缴费确有困难的，本单位工会可从工会经费中给予一定的帮助，单位工会也可申请行政给予一定的补贴。保障期限每期为1年，首期职工医疗互助起止时间为2014年6月1日至2015年5月31日，期满可另办续保手续。

　　职工医疗互助保障补助不分具体病种，必须依据职工个人住院医疗费收据（医保规定的全自费除外），个人支付3000元以上的按照5个标准予以报销补助：个人负担3001元~5000元补助30%；个人负担5001元~10000元补助40%；个人负担10001元~30000元补助50%；个人负担30001元~50000元补助60%；个人负担50001元以上补助70%，但最高补助不超过50000元。

　　职工连续参保3年，从第4年起继续连保的补助金比例可各提高10%。

　　“首次参保执行60天免责，即被保障人于保单生效之日60天后，经当地医保经办机构定点的医疗机构确诊患病并住院治疗者，方可申请领取医疗互助保障补助金。”尉凯翔介绍，被保障人在互助期满之日起30天内续保的，起保日与上期相同并取消60天的免责期；互助期满之日30天后续保视为首次参加互助，仍须执行60天免责期。

　　据介绍，职工在一个互助期限内发生工作调动，如调入单位参加职工医疗互助保障的，调出与调入单位应在30日内为职工转移、续接医疗互助关系，如调入单位未参加职工医疗互助保障的，职工在互助期发生住院的，由调出单位申报。

　　采访中记者了解到，参加职工医疗互助的职工向所在单位工会组织提出申请，单位工会组织初审后报银川市总工会，经确认后，批复领取互助保障金。另外，职工应在每次出院后的3个月内申请领取互助保障金，逾期未提出申请的视为放弃。因特殊情况无法按规定时间办理的应事先向所在单位工会组织报备。银川市总工会接到基层工会上报材料后，在10个工作日内审核确认发放。