咨询内容：请问生育保险在产期有什么用？是产假期间工资照拿吗？还是怎么样呢？
咨询网友：知足常乐(广州)
专家解答：
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已婚女职工生育后一月内，由经办机构一次性划拨该产妇生育保险费，由产妇单位按标准发放。拨该产妇生育保险费标准：以上年度职工月平均工资为计发基数，顺产发给3.5个月；牵引产、吸引产、钳产发给4个月；剖腹产或多胞胎发给3.5个月。妊娠4个月以上流产的按上年度职工月社会平均工资1.5个月发给，妊娠3个月（包括3个月）流产的发1个月。
职工生育保险费用，由单位包干用于：产妇分娩期间医药费；按规定的产假工资、物价补贴和奖金；产妇营养补助费。如不够开支时，不足部分由产妇单位自行解决。
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如果你有购买社保的生育险并属于可享受生育报销的，是可以照拿工资的，这笔工资是由社保局划拔到你所在单位，由单位支付给你的。已婚女职工生育后一月内，由经办机构一次性划拨该产妇生育保险费，由产妇单位按标准发放。
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我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
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