中断缴费对养老、医疗保险待遇的享受肯定是有影响的。

　　先说养老保险，养老保险退休待遇是根据“多缴多得”的原则计发的，中断缴费期间不计缴费年限和个人账户，必然会影响将来养老待遇的高低，甚至养老金正常调整金额的多少。

　　再说医疗保险，从眼前看，中断缴纳医疗保险费，也就意味着停止享受医疗保险待遇，恢复缴费时不补缴或中断3个月后再补缴的，还要执行6个月的住院和门诊特定项目医疗费用“免付期”，而患病却是随时都可能发生的，按规定，中断缴费期间或“免付期”内发生的医疗费用只能由本人承担；从长远看，中断缴费还会影响合计缴费年限的长短，很可能造成到达退休年龄时不符合医疗保险最低缴费年限规定（男30年、女25年，其中实际缴费年限5-10年），从而影响到退休后医疗待遇的享受。

　　如社保中断了一时没找到工作怎么办？

　　办法：以灵活就业人员继续缴费，从而达到今后领取养老金待遇的条件。

　　缴费基数：一般以全省上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，统一以20％为缴费费率，其中8％划入个人账户，12％纳入统筹基金。

　　疑问：缴费20％，但是只有8％划入个人账户，万一没有满足领取养老金金待遇，其中划给统筹基金的12％还能不能还给灵活就业参保人？

　　答：对此，灵活就业参保人大可不必担心，灵活就业参保人万一达不到领取基本养老金条件，不得不终止养老保险关系的，除了一次性领取个人账户存储额之外，还可以享受一次性养老保险待遇。一次性养老保险待遇的计算方法为，缴费每满一年，发给一个月本人指数化月平均缴费工资。按照这一方法计发，领取的一次性待遇总额与其缴费总额基本相当。也就是说，参保人不用担心赔本，不管怎样，社保局都会将参保人的老本还给你。

　　65岁退休我们靠什么养老？

　　养老一直是大家关心的话题。

　　目前，我国男性法定退休年龄为60岁，女性55岁/50岁。有报道称，有关部门正酝酿延长法定退休年龄，有可能逐步将男女职工法定退休年龄提高到65岁。

　　其实，不管是60岁退休还是65岁退休，有个问题大家不得不考虑——退休后，我们靠什么养老？

　　养老，究竟需要多少钱？

　　说到养老，自然先要了解一个人到底需要多少钱才“退”得起“休”？浦发银行石家庄分行个人金融管理部国际金融理财师(CFP）张巧芝为我们算了一笔账：

　　假设你在60岁退休，终老年龄80岁，基本生活费和医疗保健支出按月均消费1000元计算，即使不考虑通货膨胀，你也将需要1000×12×20＝24万元的养老金。如果加上旅游、休闲支出按月均消费2000元计算，你将需要2000×12×20＝48万元的养老金。

　　如果你身体很健康，生活也很美满，活到90岁、100岁，再考虑到通货膨胀因素，需要的养老金恐怕对很多人而言会是一个“天文数字”。

　　所以，养老问题不能小视，需尽早准备未雨绸缪。

　　养老，仅靠社保远不够

　　也许你会说“我单位有养老保险”是的，但熟悉的人都知道，社保体现的是社会公平原则，提供的是基本养老费用。张巧芝表示，单以收入在社会平均工资水平的人计算，基本养老金仅相当于退休前收入的50%左右，对于现在收入较高、个人养老金缴纳比例较低的白领而言，这个比例会更低。

　　“所以，如果希望退休后生活质量没有明显下降，光靠社保是远远不够的。”张巧芝说。女性理财网第三方理财师关红则表示，目前，我国的养老金目标替代率（即某年度新退休人员的平均养老金除以同一年度在职职工的平均工资收入）约为58%。据预测，30年后，养老替代率达到30%是较理想状态。而要维持退休前的生活水平，替代率应至少达到70%。现在的中年人，除社保外，还有约40%养老金缺口。未雨绸缪及早进行养老规划，是非常必要的。

　　养老，我们究竟该靠谁？

　　曾几何时，“养儿防老”被国人奉为传统美德，然而，随着“421家庭”的潮涌，希冀子女养老越来越不现实。

　　退休后，谁来养你？要过有品质、有尊严的退休生活，我们究竟该怎么做？两位理财师表示，不管退休年龄是否推迟至65岁，个人都必须提前准备未雨绸缪，选择适合自己的养老理财方式。而储蓄、商业养老保险、基金定投等都是很好的选择。

　　储蓄

　　养老金的首要要求就是安全。储蓄的优势就在于安全性高、保本保息，且变现性强、存取方便，是风险偏好保守型人群养老首选方式。其缺点是无法抵御通货膨胀风险，若家庭金融资产全部是储蓄，长期面临的是购买力下降的货币贬值风险。单纯依靠储蓄养老，无法维持购买力，将来退休生活将大打折扣。

　　商业养老保险

　　关红认为，投保商业养老保险可作为养老金缺口的有效补充，因中途退保会损失，因此商业养老险有强制储蓄的作用，使工薪阶层能长期坚持储备养老金，做到专款专用。若选择具有分红功能的商业养老险，其复利增值作用，具有抵御通胀风险的作用。选择商业养老险时，应同时兼顾意外、健康险等保障类商业保险，以抵御人生中各种风险。

　　张巧芝表示，可以从30岁开始，每年用年收入的10-15%进行养老保险投资。许多保险公司都提供了灵活的领取方式，可选择60岁退休时一次性领取，或选择每月领取，也能部分弥补退休后的养老金缺口。

　　基金定投

　　指定期定额投资基金。工薪阶层为储备足够的养老金，可采取长期定投股票型或指数型基金的方式。

　　关红表示，因为股票型或指数型基金是高风险基金，短期波动的风险较大，尤其对于在阶段性高点开始定投的投资者，在前一两年内可能大幅度亏损，这时有些人会中止定投，这样，实际就影响了理财目标的实现。长期基金定投是取得市场大概的平均收益，特点和优势是平摊风险、积少成多、复利增值，帮助工薪家庭实现长期的养老规划目标（资料显示，1983—2003年的20年间，美国股票基金年均收益率达10.3%。1990年12月至2006年12月期间，定投上证指数的年均收益率达约8.4%。因此，长期基金定投是能抵御通胀的养老方式）。张巧芝表示，一般来说，投资于股票市场的收益率等于GDP的增长率与通货膨胀率之和。据此计算，股票型基金的年平均收益率（这里讲的是“年平均收益率”，并不排除熊市时收益率为负的情况）大致为8%-12%。要达到60岁100万元养老金的目标，按照8%的年投资回报率来计算，如果从22岁就开始准备的话，每个月只需拿出338元；如果到50岁才考虑的话，每个月的投入就增加到5466元，这就是复利的魅力。(本文来源：网易理财)

　　2008-12-1109:01:41来源:上海星期三(上海)

　　像李音这样不想失去工作，但希望有社保的白领，可以作为一个自由职业者去社保中心缴纳，除了由企业支付的公积金，其余的社保都可以缴纳。

　　导读：苦恼一社会基本医疗保险难管大病

　　苦恼二长期加班无暇看病

　　苦恼三企业违法不缴金

　　“年轻时用健康去换钞票，年老时用钞票去换健康”，这句话道出了不少在压力下奋力工作的白领的无奈。由于现阶段完善的医疗保障制度尚未建立，处于亚健康状态的人们，一旦得了大病，便有可能令自己的辛苦储蓄灰飞烟灭。“看病难，看病贵”，已不是低收入者才会遇到的问题，衣着光鲜，每天出入写字楼的白领，也期待着医疗保障能加强。

　　近日，国家新医改方案(征求意见稿)征求意见工作正式结束，共有35260条意见摆放在了相关部委的办公桌上。年轻人通过网络发表的意见占了意见总数的97％。在这些意见中，关于完善医疗保障体系建设的意见占总数的25.9％。

　　苦恼一社会基本医疗保险难管大病

　　在沪上某大型国企任部门经理的徐女士有个让人羡慕的幸福家庭。丈夫在单位是个技术骨干，五岁的儿子活泼可爱。两年前，夫妻俩在静安区某重点小学附近买了一套约一百平方米的按揭住宅，主要是为了孩子明年能入读该校。一家人生活得有滋有味，按照两人制订的家庭规划蓝图，今年应该能开上汽车。

　　可是人算不如天算，万万没想到，年初的一次单位例行体检，将徐家的家庭计划完全打乱。

　　刚三十岁出头的徐女士在体检中被查出得了乳腺癌，虽然夫妇俩这些年已有一定的积蓄，徐女士的单位也按照政府规定足额缴纳四金，还给员工买了一份普通的商业医疗保险，可这些钱比起庞大的医疗费，只是杯水车薪——在做了乳房切除手术后，淋巴结转移仍须坚持后期治疗。当时医生给的建议是，社会医疗保险范畴的药是基础药物，效果差、副作用大；进口药效果好、副作用小，但是价格高并且须自费。

　　一旦得了病，什么都可以省，唯有治疗费不可省，徐女士选择了用进口药品。除去手术费，在后期治疗中又花去了约24万，分别用在6次化疗，每次1.5万元，6次基因治疗，每次2.5万元，但是单位按社会医疗保险缴纳的保费，只有2万来元能报销。癌症是恶性肿瘤，是重大疾病，在普通商业医疗保险的免责范围。

　　积蓄花得差不多了，家庭计划也打乱了，后期疗养费还是个无底洞。“一直觉得自己健健康康，单位的医保也交的挺多，还有商业医疗险，想着每个月要还的那笔房屋按揭，就没想到再给自己买份大病医保险，真是悔不当初。”徐太太懊恼不已。

　　现状许多公司缺乏配套商业保险

　　沪上大部分公司企业都会为员工缴纳四金，效益好的会给员工购买普通的业医疗保险作为奖金。效益不特别好的企业都不会为员工购买商业保险。不少年轻白领都得自己没病没痛，只想存钱赶快买房。事实上，对于日益高涨的医疗费用，这些社会医保并不能抵御多大风险。现有社会医疗保险提供的是“低水平，广覆盖”的医疗保障，对一些多发病、常见病提供的保障很有效；而对于慢性病及重大疾病，医保药物目录过于狭窄，许多效果好的新药进口药被排除在医保范围之外。

　　基本医疗保障只能是“保”而不是“包”。“保”即有一个基本的保障，超出部分主要应通过商业保险解决。不同的保险公司保障疾病的范围不同，保费也不一样，而国企单位购买最多的普通商业保险通常能保障的范围较小，重大疾病一般不在其承保范围。

　　■专家建议“公私合买”大病医疗保险

　　今年4月1日起，上海城保“新人”（2001年1月1日以后参加工作的参保人员）医保待遇适当提高，门急诊医疗费在个人账户用完后，先由个人自负1500元，超过部分由医保支付50%。而原《城保办法》规定，城保“新人”在职期间，门急诊医疗费用在个人医疗账户用完后，需要个人全部自负。

　　“普通小毛病，四金缴纳的社会医保其实完全能承担。但遇到大病，医保的这些费用显得捉襟见肘，我们需要完善的商业医疗保障，可是公司提供这块的少之又少。我了解过大病医疗保险每月交的钱并不是很高，企业出一点，员工自己出一点，大家还是能够承担的。”徐女士的话代表了许多公司职工的心声。