市场经济高速发展，企业在激烈的竞争中采取不同的应对方式，其中聘用临时人员算是一种比较普遍的方式。从某种程度上，造成了企业部分部门的人员流动性相对比较大。一方面，为减轻因员工购买社保五金巨额沉重负担，同时保障临时人员的福利待遇，不少企业都会选择团体门诊医疗保险，转移用人风险隐患，解决用工风险之忧，让员工享受高品质福利待遇。那么什么是团体门诊医疗保险？企业应如何选择？
★专家分析：
团体普通门诊险指的是团体意外伤害险，包含一般意外伤害和意外伤害医疗（包含门诊报销）及交通意外险。团体意外或疾病险对公对私都有好处的，聪明的老板会把自家的风险合理转给保险公司。团体险中意外险包门诊，疾病险只有住院才报销的。团体意外险，它根据年龄，职业不同定价不同，最重要的一点它可以根据工人的流动而变动。一般来说，可以看员工的流动情况，如果流动频繁的，就比较适合买团意险；如果流动比较少的话，就可以给员工每人买张意外卡，价格根据公司职员的职业类别和购买的保额决定，这种相对的保费便宜些。不过，还得看职业类别，有的职业类别就不适合买意外卡，关键还是要从用人单位或公司的实际情况出发。
★投保参考：
企业给临时员工买保险，保障其利益，可以说是一举多得的好事。而制作一份真正适合公司的团体保障计划，最好要做好以下的准备：
1.为何要给员工买团险？（出发点不一样，推荐计划的重点也会不同）
2.公司从事哪一行业？
3.员工的职业（比如：文员多少？业务员多少？）
3.男员工多还是女员工多？
4.年轻的多还是年老的多？
5.是否有社保？
6.每个员工保费预算是多少？
★推荐案例：
1.[案例]团体员工综合福利保障计划
2.[案例]经济团险套餐－中小企业员工综合福利保障计划
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