日前，太平洋寿险推出了由企业、员工共同承担保费的"合为贵"员工健康综合保障计划，新推出的"合为贵"员工健康综合保障计划简单明了、保障完备、自动续保、手续简便。据了解，太平洋寿险推出的"合为贵"员工健康综合保障计划是在获得企业的批准和支持，在员工的工作场所为其提供团体优惠价格、保费月缴、员工和企业可以分担保费的自愿型综合福利保障计划。

　　从全世界范围来看，现代员工福利制度的发展趋势是由三个层面构成：以社会保险为基础，企业商业保险为补充，个人商业保险为满足。从国际上看，团体保险一开始就是以员工福利计划为主要经营方向，历经近百年的发展后，员工福利计划已经成为团体保险的主流。在经济发达、市场化程度高的国家和地区，最受欢迎的员工福利形式是雇主在工作场所帮助员工购买保险，除了保费可由企业与员工共同分担之外，这种保障的一大卖点是保费每月从工资账户上直接划拨，父母子女配偶均可享受保障，即使职工离开企业，只要被保险人继续缴费，则仍可享受保障。在美国，59%的企业提供一种以上的员工自购福利计划，另有25%的企业考虑在未来两年内推行员工自购福利计划。

　　目前企业年金正逐步推广的阶段，大多数企业对员工福利的需求主要集中在保障型的团险方面，太平洋寿险重点参考了这些企业的需求，开发满足企业对团险主要需求的保障型尤其是健康保障型员工福利计划产品，重点推出精心设计的"合为贵"员工福利计划系列七个产品组合，其中"合"系列包括"合安"、"合康"、"和顺"、"合利"等四个产品组合，"贵"系列包括"贵祥"、"贵祺"和"贵福"等三个产品组合。这一系列产品组合的保障范围涵盖了意外伤害、意外伤害医疗、重大疾病、分红型的养老金等四个方面，企业可根据不同需求进行选择。在缴费方式上，不仅设置了一次性缴纳的方式供选择，还增设了按月缴纳的方式；保险费既可以由投保企业单独承担，也可以由企业和员工共同分担，减轻企业财务压力。

　　太平洋寿险此次推出的"合为贵"员工健康综合保障系列产品组合计划是国内首个符合中国保监会对"团体保险"重新定义后的产品组合，根据中国保监会对"团体保险"的新规定，团险的最低人数从原来的"八人"修改为"五人"，也就是说，投保人可以为其五人以上特定成员投保；同时，参保人员也放宽到"可包括特定成员配偶、子女和父母"，此前许多员工投保计划由于只涵盖员工本人，而不包括其家属，导致一定程度上影响了企业和员工的投保积极性，此次太平洋寿险推出的"合为贵"员工健康综合保障计划系列产品很好地适应了这一需求。

　　投保示例：

　　某贸易公司员工总共100人，其中男性55人，女性45人。职级分布为：高级管理人员5人、中层干部15人、普通员工80人。年龄结构分布情况是：平均年龄31岁，各年龄段分布为：30岁以下的54人；31～40岁的38人；41～50岁的6人；51岁以上的2人；最小年龄是22岁；最大年龄是53岁。

　　该公司福利情况如下：参加了城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，大部分员工购买了商业养老保险、死亡保险和医疗保险，公司还每年为员工提供高温费、烤火费1000元/人，每年组织员工做一次体检。

　　针对以上情况，经太平洋人寿保险公司员工福利规划顾问分析，对该公司员工福利做了如下建议：该公司面临大部分中小企业普遍面临的一些风险隐患。这些隐患包括：职业风险。该公司为商贸企业，员工主要从事外勤推销工作，经常外出拜访客户，发生意外事故的几率大于机关职员；员工一旦发生意外事故，将使收入降低、医疗费支出上升。健康风险。该公司员工工作压力大，容易诱发各种疾病；虽然参加了城镇职工基本医疗保险，但有相当部分医疗费要由个人自负或者从个人账户扣除，尤其发生重大疾病时个人支付负担较大。人力风险。对该公司来讲，许多优秀员工都是同业挖角的目标，员工一旦流失将给公司经营造成较大影响。为应对人力风险，该公司需要在现有薪酬制度之外实行一定水平的福利保障，以增强员工对公司的忠诚度。财务风险。对该公司员工来讲，无论是意外事故还是疾病侵袭，都可能给家庭财务带来负担；对该公司来讲，人才流失、对员工的工伤和疾病补贴金都使企业经营面临一种不确定性，给企业财务稳定增添财务风险。

　　根据对该公司在员工福利方面实际情况的分析，推荐采用太平洋寿险的员工健康福利保障系列的"合康"保障计划。该计划每年缴费共26250元，占该公司上年节余福利费的37.5％；平均每人262.5元/年，仅相当于企业上年人均薪金收入的0.7%。该公司员工高级管理人员、中层干部、普通员工三级每个级别的保险金额情况

　　来自：和讯保险