给员工的团体商业医疗保险方案

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[导读]：30多岁的丁先生是一位私企老板，月均收入20000元，为更好的激励员工不断成长，及更好地与员工的感情，想给他们投保员工福利医疗保险，以补充意外身价保障及意外医疗费用报销等方面的保障，建议他投保友邦团体意外伤害保险，年缴保费控制在26000元左右。

　　[摘要]30多岁的丁先生是一位私企老板，月均收入20000元，为更好的激励员工不断成长，及更好地与员工的感情，想给他们投保员工福利医疗保险，以补充意外身价保障及意外医疗费用报销等方面的保障，建议他投保友邦团体意外伤害保险，年缴保费控制在26000元左右。

　　原创作者：北京友邦保险薛芳

　　被保险人资料：装潢员工[侧重需求：医疗保险]

　　保障方案：

　　陌生拜访时认识了私企老板丁先生，当时公司员工75人，没有任何保险，认为员工不需要保险；后来经过几次面谈沟通保险观念后，他认为员工也是人，员工也有爱和责任，家里有老人要孝顺，爱人要陪伴，孩子要照顾；每一个人都是有爱和责任感的；

　　爱到最高点心中才会有保险，你爱你的员工吗？如果你爱的话，就需要有爱的承诺，保险对爱和责任最好的见证，你爱你的员工，员工就会更加努力的工作，为你作出最大的贡献；

　　客户情况：

　　丁先生，36岁时，为单位员工投保的不分年龄，不分职业等级，18岁-60岁的员工投保的一个计划，保险保障一样，年缴费用一样；丁先生，37岁时，也就是今年给员工续保时，我给丁先生重点推荐可以根据不同的职位，可以选择不同的方案，丁先生认为，这样更适合公司员工的成长，以此来激励单位员工，能够公司优秀的主管员工。

　　需求分析：

　　1、丁先生年收入近20万元，用年收入的10%的为员工投保医疗保险，是合情合理的，员工工作时难免有意外受伤的时候，意外发生了，我会及时来到员工的身边，用关切的语言安慰员工，并祝其早日康复，温馨且及时的服务，医药费用方便快捷的报销是售后服务。

　　服务让我有机会跟员工也成为了好朋友，方便快捷的理赔服务，丁先生说明年要重新投保公司最为健全的一款员工福利综合计划，在未来日子里，丁先生想利用保险这一风险管理的工具来抵御未知的风险，是以小博大的事情，很现实的事情。

　　员工每次最少要花500元的医药费，最多的时候要花上万元的医药费，自从认识我以来，这块的费用也可以由我来解决，员工心情不好的时候，我会承担心里医生的觉色，为员工排忧解难，丁先生说认识我真好！由我来服务公司员工最好！

　　团体险的优势：可以按天计算保费，增减员工灵活；投保手续简单，理赔方便快捷，服务人员专业且愿与公司员工共成长！团险的费用可以自我控制

　　2、计划：丁先生2009年，年缴保费：19200元（即75人×256元/人）

　　一、主险：友邦团体意外伤害保险30000元

　　附加：友邦附加意外医药补偿D2款团体医疗保险3000元/次

　　友邦附加每日住院给付团体医疗保险30元/天

　　友邦附加手术费用补偿D款团体医疗保险1200元/次

　　注：本方案实报实销医药费用每次可以最多报销3000元；若需手术，可以再报1200元；住院每天还可以补贴30元；不分年龄段，18岁至60岁的员工每年缴费256元；

　　3、计划：丁先生2010年，年缴保费：26000元员工人数80人；