企业为员工上保险是企业提高员工待遇、增强企业凝聚力的一种非常有效的手段，可以极大地提高员工企业主人翁意识，降低企业的人才流失率，是一种非常有效的企业文化建立与管理的办法。

　　要为员工办理保险，首先要考虑的就是基本的社会养老与医疗险，其次是工伤险、失业险以及生育险，这也是国家政策要求所有企业必须为企业员工提供的基本保障。

　　除此之外，企业还可以为员工办理团体的商业保险，大体来说，团体险有团体定期寿险、团体意外险、团体意外伤害医疗险、团体医疗补偿险、住院及手术津贴性险、团体重大疾病险及永久完全残疾团体健康险等。相对于个人险同类险，企业团体险在费率方面要低得多，具体企业要考虑为员工办理哪些保险福利就全看公司的意愿了。

　　团体意外险

　　团体意外险，即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

　　团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。

　　雇主责任险

　　雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

　　团体医疗保险

　　团体医疗保险又称公司医疗保险，是由公司（或雇主）为雇员提供的医疗保障。一般而言，团体医疗保险承担的风险比较低，因此团体医疗保险较个体医疗保险（以个人名义购买）的保险费为低。

　　目前，保险市场上有很多团体医疗保险险种，大致可以归类为6种，可供广大企业按需选择，亦可进行组合投保。

　　住院医疗保险：因疾病或意外伤害事故住院，由保险公司负责住院医疗费用。

　　住院补贴保险：因疾病或意外伤害事故住院，由保险公司负责按住院天数给付补贴金和按手术等级支付手术津贴。

　　重大疾病保险：因患保险合同规定的重大疾病，由保险公司负责给付保险金。

　　团体防癌保险：员工因癌症住院，保险公司按日支付住院保险金，按治疗次数给付手术保险金和放疗保险金。

　　补充医疗保险：员工住院医治期间，在社保有关规定范围内发生费用，需要企业和员工个人承担的部分，由保险公司按规定给予赔偿。

　　意外伤害附加医疗保险：因意外伤害事故而就医治疗（含门诊和住院）时，由保险公司支付医疗费用。

　　如果你的企业参加了社会医疗统筹保险，你可以选择补充医疗保险或住院补贴保险加上重大疾病保险；如果你的企业没加入社保，建议投保住院医疗保险加重大疾病保险或团体防癌保险。

　　团体医疗保险的保险费计算：医疗保险公司是根据雇员的年龄，性别和家庭参与投保人数，以及福利选择，承保开始日期和公司地点等因素来计算保险费的。医疗保险公司在计算保险费时不能考虑以下因素：雇员的健康状况及以往医疗费用申报记录或公司的类别。