一个体系的幸福指数其实取决于带给人的一种安全感。企业原本应是社会的“稳定器”，特别是大型企业集团，它就是一个小社会。

　　你设想过60岁退休那天，牵手你的另一半进行一次犒劳人生的旅行吗？

　　旅途或近或远，或朴素或奢华，对于彼时已经失去工作能力(机会)的人来说，答案很大程度上将仰仗于你积累的财富。

　　一段体面而有尊严的晚年生活，谁来为它买单？你所服务过的企业，你置身的社会，你的家人，抑或自己？

　　这道熟悉又陌生的选择题，每天都在有形或无形地牵绊着都市里的茫茫众生，牵动着你的职业选择、进修计划，甚至是生儿育女的时间节点。

　　房子、车子、位子、票子……“茫一代”就像过冬前的松鼠，拼命储存过冬时的粮食，却是存多少都觉得不够。

　　他们的潜意识里有着深深的隐忧：失去了挣钱的能力就几乎失去了一切。

　　谁，拿什么，来保障这一代人的未来？

　　一段体面而有尊严的晚年生活，谁来为它买单？你所服务过的企业，你置身的社会，你的家人，抑或自己？房子、车子、位子、票子……“茫一代”就像过冬前的松鼠，拼命储存过冬时的粮食，却是存多少都觉得不够。

　　对于“茫一代”，未来生活的质量很大程度上仰仗于积累的财富。

　　我把青春献给了你

　　企业不能承受“终身雇佣”之重

　　三万块钱的解雇赔偿金拿在手里，36岁的沈丽愣在了原地。