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30岁女职员健康医疗:泰康吉祥
向日葵保险网
[导读]:夫妻双方工作稳定,收入较高,女儿三岁。双方社保已购买。高女士保险意识强,想在原先购买的疾病险基础上加强对疾病护理方面的保险配置。

  客户资料:高女士,30岁,公司员工,月均收入6500元,年缴保费:7500元

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  自古以来有“久病床前无孝子”之说,我们且不论子女的素质高低与否,客观分析一下,当今社会“孝子”也有为难之处:做为独生子女的他们时值中年时上有老下有小,工作压力大,忙好自己的小家已实属不易。当父母生病时,短时间还好,端水送药,无微不至以尽子女之孝道;如果父母罹患重疾,长时间地卧于病榻,子女要想放弃工作与家庭去照顾就有些力不从心,心有余而力不足了。因此,人到中年甚至更早一些就需从长计宜,合理分配资金投资,以求在日后需要帮助时能有充足的可用资金享受专业的医疗护理,同时也可减轻子女压力。

  保险计划:

  “泰康吉祥健康保险计划(重疾长期护理)”

  主险:《泰康吉祥两全保险(分红型)》

  附加险:《泰康附加吉祥重大疾病长期护理保险

  投保人:高女士30岁房地产企业中层月收入6500元

  被保险人:高女士本人

  年缴费:7500元

  缴费年限:30年

  保障至88周岁

  投保需求:本人家庭条件不错,收入稳定,社会基本保险齐全,还有单位补充养老保险,去年购买了泰康重疾险,想在此基础上购买护理保险金,以期在年老体弱易病阶段减轻子女负担,可以享受医疗护理相关的服务。

  人身保障(可用于规划教育养老支出)————由主险提供

  健康保障————由附加险提供

  计划保险金额及费率表

  (以附加险《泰康附加吉祥重大疾病长期护理保险》1万元重大疾病护理保险金额为基本计算单位)

  计划特色

  重疾看护,行业创新

  护理年金,终身领取

  年年给付,人性关爱

  保值增值,养老无忧

  (作者:周传珍 合肥 泰康人寿

  案例参考

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