笔者了解到，不仅仅是大型的跨国企业，越来越多的国有、私营企业也将完善的福利保障计划作为吸引人才有效手段之一。比如自去年起，随着股市的转好，越来越多的证券公司为员工购买了团险。
靠团险省保费
根据寿险精算师试算，若选择进入福利好、人数多的大公司上班，光是靠公司团险，一年至少可为自己省下几万元不等的保费，等于多赚到一到两个月的工资呢。
如果一对夫妻在不同产业、不同公司上班，可以比较一下丈夫或妻子的公司，哪一家的团险费率较低。这时候，可以把家中其他成员如父母、子女等，挂在这家公司团险计划之下，例如帮父母加买寿险、医疗险，或是帮孩子买意外险，如此就可省下一笔保费支出。
如果公司有提供自费投保方案，也不要轻易放弃，通常团险费率都比外面代理人卖的个人商业保险还便宜。
部分公司还有所谓“职域保单”，也就是保险公司专门为某种工作领域所设计的个人保单。一般说来，选择这类的保单，保费也比一般个人商业保险便宜2%到3%左右。
也就是说，如果选对了一家大公司，透过公司团险的优势，至少可以帮自己多省几万元的保费，在这个“省钱有理”的时代，太重要了。
要“点菜”不要“套餐”
不可否认，国内团险市场正日益扩大。作为寿险行业中最丰厚的一块蛋糕，团险业务领域已成为中外保险公司最大的争夺阵地。不少外资公司加快了进军团险的步伐，试图在团险市场中分一杯羹。截至2007年7月，北京市场开展团险业务的外资公司就已达12家，团险市场竞争主体的不断增多，也让业内人士感慨：团险已真正进入“群雄逐鹿”时代。
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