尽管是否为过劳死尚未有定论，但白领的工作强度和健康状况令人担忧。不少网友在为女硕士早逝叹息之余，开始思考职场新人投保的重要性。

　　职场新人可选意外险

　　“我刚开始工作，收入一般般，公司帮我们缴纳基本的社保，但是基数不高，我想自己再买些其他保险，可是不知道买哪一种保险。”市区某公司新进职员小刘近日有点按捺不住。

　　中国人寿北京分公司的刘燕辉认为，刚刚步入职场的新人，工资相对较低，积蓄基本上为“零”，同时，职场生活充满着变数，一旦出现意外和疾病，不但自身难保，还会给年迈的父母带来沉重的精神压力和经济负担，所以这个阶段首先应考虑保费相对低廉的意外保障和疾病保障。

　　其中，疾病保障可选择重疾险附带住院医疗；随着年龄增长、职场人成家立业后，可在购买意外和疾病保障的基础上，加大养老金和子女教育金储备的投入，增加购买一些分红险等投资型保险。

　　据有关资料显示，近年来，社会的发展使得工作竞争压力加大，重大疾病发病率趋向“年轻化”，积蓄少的职场新人一旦遇上重大疾病，往往束手无策。因此，“大病保险”对职场新人来说必不可缺。据了解，大病保险”每年缴纳的保费很低，但是可以获得相对较高的保障。如果条件允许的话，还可以附加“补充住院医疗险”，进一步完善保障。“一般单位购买的医保基数相对较低，而且治疗要超过几百元才能够报销，但对于商业健康险，多数类型都是只要上了100元，就可以报销，而且不管门诊还是住院，均可报销。”

　　选择险种要实际

　　生育险、医保、社保、工商保险……面对目前市面上种类繁多的商业保险，不要说职场新人，就是已经在职场上打拼多年的员工也未必知道哪些险种必不可少，哪些可以在条件充裕的条件下进一步投保，“除了单位购买的基本保险外，其他就不再考虑了。”在市区某机关单位上班的小李这样说道。

　　跟小李不同的是，刚毕业的小刘正考虑要不要为自己多买几份商业保险，“公司给予的保障不够，得自己想办法。”

　　“我一般会把工资的一半放在银行里储蓄以备不时之需，而不会想到去保险公司投保。”从事汽车销售的李小姐说。

　　对此，国寿的工作人员表示，选择银行储蓄只能获得少许的利息，养老保险不仅可以帮助人们进行储蓄，还具有保障效益，此类保险的购买宜早不宜迟。

　　保险业内专家建议，由于职场新人薪水不高，可以适当购买一些保费低廉、保障较高的险种。一般来说，保费占年收入的20%比较好，这样既不会影响生活的质量，也能得到更好的保障。但是不建议走极端化，也就是说，所谓保险是在不可预知的前提下，采取的“预防万一”和“保障性”的一种手段，但并不是那些听起来很不错的险种都要购买，“按需所求，并结合每个年龄阶段来考虑，这样会比较合理科学。”国寿的工作人员说道，“应该量力而行，不宜过多过杂，但也不是不购买。”