太平洋寿险此次推出的"合为贵"员工健康综合保障系列产品组合计划是国内首个符合中国保监会对"团体保险"重新定义后的产品组合，根据中国保监会对"团体保险"的新规定，团险的最低人数从原来的"八人"修改为"五人"，也就是说，投保人可以为其五人以上特定成员投保；同时，参保人员也放宽到"可包括特定成员配偶、子女和父母"，此前许多员工投保计划由于只涵盖员工本人，而不包括其家属，导致一定程度上影响了企业和员工的投保积极性，此次太平洋寿险推出的"合为贵"员工健康综合保障计划系列产品很好地适应了这一需求。

　　投保示例：

　　某贸易公司员工总共100人，其中男性55人，女性45人。职级分布为：高级管理人员5人、中层干部15人、普通员工80人。年龄结构分布情况是：平均年龄31岁，各年龄段分布为：30岁以下的54人；31～40岁的38人；41～50岁的6人；51岁以上的2人；最小年龄是22岁；最大年龄是53岁。

　　该公司福利情况如下：参加了城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，大部分员工购买了商业养老保险、死亡保险和医疗保险，公司还每年为员工提供高温费、烤火费1000元/人，每年组织员工做一次体检。

　　针对以上情况，经太平洋人寿保险公司员工福利规划顾问分析，对该公司员工福利做了如下建议：该公司面临大部分中小企业普遍面临的一些风险隐患。这些隐患包括：职业风险。该公司为商贸企业，员工主要从事外勤推销工作，经常外出拜访客户，发生意外事故的几率大于机关职员；员工一旦发生意外事故，将使收入降低、医疗费支出上升。健康风险。该公司员工工作压力大，容易诱发各种疾病；虽然参加了城镇职工基本医疗保险，但有相当部分医疗费要由个人自负或者从个人账户扣除，尤其发生重大疾病时个人支付负担较大。人力风险。对该公司来讲，许多优秀员工都是同业挖角的目标，员工一旦流失将给公司经营造成较大影响。为应对人力风险，该公司需要在现有薪酬制度之外实行一定水平的福利保障，以增强员工对公司的忠诚度。财务风险。对该公司员工来讲，无论是意外事故还是疾病侵袭，都可能给家庭财务带来负担；对该公司来讲，人才流失、对员工的工伤和疾病补贴金都使企业经营面临一种不确定性，给企业财务稳定增添财务风险。

　　根据对该公司在员工福利方面实际情况的分析，推荐采用太平洋寿险的员工健康福利保障系列的"合康"保障计划。该计划每年缴费共26250元，占该公司上年节余福利费的37.5％；平均每人262.5元/年，仅相当于企业上年人均薪金收入的0.7%。该公司员工高级管理人员、中层干部、普通员工三级每个级别的保险金额情况
来自：和讯保险