随着社会的发展，商业保险不断被更多的人接受，人们不再单纯的满足社保给自己带来的基本保障，更寄托于通过购买商业保险来保障自己更多的权益。作为浙江保险业的后起之秀，幸福人寿浙江分公司以服务社会为己任，以“幸福人寿，幸福一生”为目标，弘扬“至善至诚，传递幸福”的企业精神，为客户提供优质的服务，协助企业更好的发展，为企业员工带去幸福。幸福人寿团险部工作人员表示，现在已经有越来越多的企业为员工购买团体保险，企业购买此险的目的，一方面是为员工提供风险保障，更主要的是，团险能防止企业人才的流失。

　　团险购买主体必须满足三个条件

　　简单的说，团体保险是以团体为保险对象，通过统一承保，为团体中的成员提供风险保障。购买团体保险需满足以下三个条件：1、团险的投保者必须是正式的法人组织，不接受以购买保险为唯一目的而临时组成的团体。2、承保的对象必须是在该团体中身体健康，能正常工作或学习的人员，有既往症的人员、投保时已患病住院的人员或者投保前因病假不在岗达10个工作日以上的人员不能承保，如被查明将得不到理赔。3、在参保人数方面，保险公司规定，投保团体的员工比例不得低于75%，而且绝对人数不能少于8人。

　　幸福人寿作为一家新兴的寿险公司，在投保团体保险时严格对投保团体进行控制，一方面保障投保人的合法权益，另一方面防止“难赔”甚至“不赔“的现象出现。

　　团险较个险具有一定优势

　　通俗地讲，个险是自然人以个人名义向保险公司购买保险，而团险承保的对象是一个团体。与个险相比，团险的优势体现在以下几方面：首先，团体保险的费率要比个人寿险有较大的优惠。投保团体仅需提供被保险人清单和法人签字盖章的投保单，一般不需体检。

　　其次，幸福人寿可以根据企业需求定制保险方案，满足不同企业的多样化需求，积极倡导“专业、规范、贴心、超值”的服务理念，不断探索以客户为中心的服务模式，为企业的快速成长提供最大的支持与保障。最后，保险公司根据企业人员流动，调整被保险人，简洁高效，确保员工各项保障无缝衔接。

　　对于个人来说，企业购买团体保险后，除能享受固定的社保外，还能得到更多的保障；对于企业来说，团体保险作为一种员工福利综合保障，一方面减少突发事件导致的人员伤亡给企业所带来的经济损失及现金流的异常波动，降低企业面临的不确定性风险，保障企业的财务稳健和持续经营；另一方面为员工的生活和家庭增加一层保护伞，激励员工更好地为企业创造价值，帮助企业取得人才优势，奠定行业的领先地位。

　　举例来说，某企业投保幸福人寿“和安人生B计划”，具有以下保障内容：意外身故5万元，意外残疾5万元，意外烧伤5万元，意外烫伤5万元，因意外引起的门急诊和住院医疗保障最高可赔付0.5万元，意外伤害住院津贴20元/天。五人以上的企业即可投保该计划，投保企业可根据参保人的职业等级每年只需支付65元或100元保费，就可使自己的员工拥有上述保障。该计划保障全面，为企业考虑体贴周到。