昨天，本报报道了幸福人寿快速理赔一件女性专属重疾险，提到了某单位为每位女员工花100元，提供了一份6万元专属的保障，引起了不少读者的兴趣。实际上，这家企业为员工买的是“团体保险”，可能很多人不太熟悉，为此幸福人寿浙江分公司的周经理希望借本报这个平台，让更多的人了解这种小投入大回报的保险品种。

　　团险适用于建筑工地、学校等企业和机构

　　团体保险是由保险公司用一份保险合同为团体内许多成员提供保险保障的一种保险业务。即保险公司为团体内符合条件的所有人签发一张总保单，为团体成员提供因疾病、伤残、死亡以及离职退休等提供补助医疗费用、给付抚恤金和养老保障计划。

　　最常见的团险种类有建筑工地的建工险、学校的学生平安险、单位补充医疗、重大疾病保险、企业年金等。

　　购买团体保险需满足三个条件：首先，团险的投保者必须是正式的法人组织，不接受以购买保险为唯一目的而临时组成的团体。另外，承保的对象必须是在该团体中身体健康、能正常工作或学习的人员，有既往症的人员、投保时已患病住院的人员或者投保前因病假不在岗达10个工作日以上的人员不能承保，如被查明将得不到理赔。在参保人数方面，保险公司规定，投保团体的员工比例不得低于75%，而且绝对人数不能少于5人。

　　团险最大的优势就是省钱

　　团体保险最大的优势就是“省钱”，团体保险费率要比个人寿险低很多。投保团体仅需提供被保险人清单和法人签字盖章的投保单，一般不需体检，即“便捷”。

　　另外，保险公司可以根据企业需求定制保险方案，满足不同企业的多样化需求，即“有针对性”。这种险种可根据企业人员流动，调整被保险人，简洁高效，确保员工各项保障无缝衔接，即“易调整”。

　　幸福人寿的周经理介绍：对于个人来说，企业购买团体保险后，除能享受固定的社保外，还能得到更多的保障；对于企业来说，团体保险作为一种员工福利综合保障，一方面减少突发事件导致的人员伤亡给企业所带来的经济损失及现金流的异常波动，降低企业面临的不确定性风险，保障企业的财务稳健和持续经营；另一方面为员工的生活和家庭增加一层保护伞。

　　目前，企业只给员工缴纳一般的五险一金已经无法满足员工的需求了，尤其是目前环境污染越来越严重、人才流动性加大等多种因素相结合，越来越多的企业为留住人才选择通过团体保险、企业年金等方式为员工增加福利来留住人才。