从法律制度层面来说，虽然我国已经建立了一定的劳动保障制度，可是对于大量的脑力劳动者，包括教师、记者、研究人员来说，他们承担的社会责任重大，他们工作中的精神压力也相应很大。但是这种压力，并不以肉体损伤表现，他们往往成为劳动保护中最容易忽视的一个群体。
另一方面，目前我国对过劳死的国家补偿制度不健全。过劳死，尤其是中青年业务骨干的过劳死出现后的抚恤，没有得到法律上的重视。中青年建设者由于受到文化传统的影响，更容易忽视自己，默默承担。在国际上，同样作为工作压力日益增大的国家，日本已将“过劳死”列入工伤范畴，给予一定的补偿。
从人情角度来说，中青年是整个社会发展的中坚力量，为社会做出了巨大贡献。作为国家的一员，他们承担了社会发展的个体压力;而作为家庭的成员，他们要面对上有老、下有小的生活压力。但是他们没有得到相应的承认，而往往因为年龄和资历，被认为“还有机会”，“还年轻”。中青年超负荷运转的代价，是整个国家在高速发展过程中，忽视精神环境与社会健康建设所付出的惨痛代价。
对于中青年业务骨干的关怀和承认，是国家良性发展的重要环节。这需要每一个部门，为他们提供一个宽松而不是苛责、积极而不是消极的工作与生活环境。今天的中青年建设者，既是劳碌的一代，又是焦虑的一代。在社会转型和个人角色转型的过程中，过度的期望及过少的关怀，使得他们从身体和心灵上处于精疲力竭的状态。
过劳死已经是中青年个人为了工作而面临的风险，而这种风险不可预期，也很难防范。因此，我们更应该给他们一份保障，减轻他们精神压力和负担，同时，我们不但要尊老爱幼，还要从工作和生活上承认中青年人群也是需要被关爱的。
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