员工在公司因工作而导致的意外伤害，应当如何赔偿？公司是否应当负担期医药费和其他损失？今天小编要与您探讨的是员工意外伤害保险这样一个险种。什么是员工意外伤害保险？其保险制度是怎样的呢？
某公司投保了团体意外伤害保险。在保险期内，该公司的某员工在工作时不慎摔伤，造成伤残，经生效判决确定并经人民法院强制执行，公司赔偿该名员工15万元，承担诉讼费3500元。诉讼案外，公司承担了该员工的医疗费约20000元。如今，公司向保险公司申请就这部分费用进行理赔、保险公司认为公司不是被保险人，因此拒绝赔偿。该事件在社会上引发了广泛争议。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此工伤事故的发生一直是企业用工的主要风险之一，事故除了给伤者本人造成了巨大的痛苦，也给企业带来了直接和间接的经济损失。从企业自身的利益出发，如何将员工发生工伤带来的损失降到最低呢？
答案就是：企业应当员工购买社会工伤保险，也就是大家关心的员工意外保险。工伤保险条例规定：境内的各类企业、有雇工的个体工商户均应参加工伤保险。如果企业没有购买工伤保险，本由社会保险基金承担的费用转由企业支付，而企业还有可能遭受行政处罚。这实际上是帮助企业转嫁部分赔偿责任，这对于企业和员工都是有利的。
至于企业为员工购买怎样的意外险，设计什么样的方案，可根据企业不同的用工环境来进一步分析。总之，企业为员工购买员工意外险是必要且双赢的。
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