案例解析：商业健康险个人所得税应如何计算？
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[导读]：在越来越恶劣的环境中生存，人们对自身的健康更是特别上心，从而催生了人们保险意识的提高。健康保险是几款基础险种中的一种，很受消费者的青睐。
2.该文件规定，单位负担的部分，实名计入个人工资、薪金明细清单。此处“工资、薪金明细清单”尽管未明确指的是单位发放工资明细表，还是单位在申报个人所得税时的申报表，但个人建议在申报个人所得税时，应在申报表中将该部分体现为工资、薪金所得，再从之后的减除项中扣除。如此方能满足文件中对于“实名计入个人工资、薪金明细清单”的要求。
3.单位购买保险，一次性支付一年的保
费。财税〔2015〕126号文件规定，可以分月在不超过200元/月限额内扣除，但并未明确规定在计入员工工资、薪金时是分次计入还是一次计入。笔者个人认为，应是分次计入。
案例三单位和员工共同负担
某企业统一组织为员工购买符合文件规定的健康保险产品，年保费为3600元，单位与个人各负担50%。保期为2016年4月1日～2017年3月31日。某员工4月工资为10000元，不考虑其他社保公积金等。
单位负担部分：1800÷12=150(元/月)个人负担部分：1800÷12=150(元/月)此时，个人所得税应纳税所得额有以下三种计算方式：
1.应纳税所得额=(10000+150-3500-150)=6500(元)
2.应纳税所得额=(10000+150-3500-150-150)=6350(元)
3.应纳税所得额=(10000+150-3500-150-50)=6450(元)
即，第一种，单位负担的部分在不超过限额内扣除后，个人负担的部分不能再扣除;第二种，单位负担的部分在限额内扣除后，个人负担的部分也可在限额内扣除;第三种，单位负担和个人负担部分一共不能超过2400元/年。
