某省社会医疗保险中心提供的《省直机关公务员健康状况堪忧》报告显示，2003年，该中心对省直机关公务员进行了一次体检，参与体检的干部职工约15000人，体检结果发现，多数公务员都不同程度患有颈、腰椎病，发病率高达32%，居首位；其次为脂肪肝，发病率为18%；占位性病变32例，最后确诊为恶性肿瘤的26例。由此可见，公务员的健康是一个不容忽视的问题。

　　而一旦不幸患上重大疾病，住院治疗期间，难免会用到自费检查项目、自费药；而出院之后的康复期，还很可能用到高额的进口药、营养药，这些是公费医疗也不能报销的，也是一般家庭难以承担的。而重大疾病保险可以弥补公费医疗的不足，一般推荐保额至少为年收入的1.5倍。由于纯寿险费率较低，且很多重大疾病保险都有身故保障责任，因此我们建议同时购买以上两方面的保障。

　　第三步考虑子女教育储蓄和养老储蓄

　　在有充足的保障后，建议公务员可以结合自己的收入能力，适当的选择一些储蓄型险种来补充子女教育储蓄和养老储蓄。

　　（来源：中华会计网校）

　　现时的教育费用越来越高，据网上调查表明，养个孩子从出生到大学毕业的花费至少为49万，其中子女教育费用在总消费中排第一。

　　而公务员养老金远高于企业退休人员的退休金“双轨制”在今年全国“两会”掀起热议。曾任国家人事部副部长、劳动和社会保障部副部长的全国政协委员步正发曾向媒体披露，“中央已经在考虑公务员和企事业单位养老待遇差异过大的问题，基本养老保险并轨会很快，一两年内就会完成，未来差异将主要体现在年金，公务员年金还是会比较高。”

　　保险的强制储蓄特性，可以帮助家庭为不确定的未来准备好一笔可确定的财富。

　　第四步考虑投资型保险

　　大部分公务员由于工作较忙，没有足够的时间和精力进行投资。如果有投资意向的公务员可以选择投资型保险。

　　投保案例

　　今年35岁的从先生在税务局工作，爱人是小学老师，福利待遇都不错，家庭月收入8000元左右；有一个上小学五年级的女儿。爱人和女儿多年前已投保一些保障型保险，年缴保费7000元左右。希望能有一份保险方案，既能为自己提供必要的补充保障，还能起到些许理财的作用，以帮助其进行全方位的财务规划。

　　根据从先生家庭收入状况，设计了以下险种组合：

　　平安智盈人生终身保险（万能型）+平安附加智盈人生提前给付重大疾病保险+平安附加无忧意外伤害保险+平安住院日额保险

　　该险种组合提供如下主要保险利益：

　　如果从先生因病或者意外住院，则可凭出入院证明，每天获100元的住院补贴，用于弥补自费药或者营养品费用。

　　从先生如患合同所列28种重大疾病，依据诊断证明，可获10万元保险金用于治疗。此外，从先生还可根据需求将保额调高或调低。假如从先生一年或几年没有交费，只要帐户的钱还一直能够支付每年的保障成本，保单仍然有效，得病时可获赔付10万重疾保额。

　　根据目前中等利率测算，从先生在70岁时保单积累了一笔价值近30万元的现金价值，可以作为养老金的补充。

　　从先生如身故，家人可领取至少12万（与现金价值的105%相比取大值）的抚恤金。

　　另外，从先生享有意外保险金10万元，享有1万~10万的意外伤残保险金，5万~10万的三度烧烫伤保险金，此外，还有10万的交通意外身故特别保险金，1万~10万的交通意外伤残特别保险金、5万~10万的交通意外三度烧烫伤特别保险金等利益。