原创作者：湖北 宜昌 信诚人寿 李安荣
被保险人资料：36岁杨先生，经理职级，月均收入10000元。
保障方案：
杨先生，今年36岁，单位管理人，年薪在10万以上，四口之家，单位有基本的养老统筹，另外所在单位集体购买了商业医疗险，现在考虑投资养老计划。
一，保障内容
首先，杨先生作为家里的经济支柱，家庭责任还很重，需要做身价保障。另外，重大疾病的发生也会 严重影响家里的经济状况，所以这个保障也必须在计划内。养老将是一笔庞大的开支，为了安享晚年，必须从现在开始准备。
二，产品组合
36岁，年缴14000元，缴费15年，60岁开始领取
1、养老年金保额10万：从60岁开始，每年领取1万元，至到80岁，共领取20万。（注：这项利益是保证领取至合 同期满的）
在他60岁，70岁，80岁时，会得到公司送的祝寿金：1万，2万，5万。合计8万元。还有，他还参与公司经营的分红及特别红利的奖励。(这份收益是不确定性。按目前保守预算是：20万左右）
2、意外伤害保障：20万
3、定期寿险保障：10万
4、重大疾病保障：10万（注：10万重大疾病保障是作为社保和单位商业医保的的补充）
5、重大疾病豁免：在缴费期内如果不幸患上重疾，公司将代缴以后各期保费，保障利益不变。
分析：
这份养老计划，保证了年老时有一笔稳定，连续的收入，而且确保能拿到合同到期，使他的利益受到保障。双重红利分配又可防范通货膨胀带来的货币贬值，同时又拥有了最低20万的身价保障。又解决了人生可能发生的意外，重疾风险,保护了他的财产安全。同时，他将成为我公司环宇卡贵宾客户，将得到免费N多项服务。
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