[摘要]  绍兴市将召开的“330海外英才计划”发布会，会上表明最高为海外高层次人才提供500万元创新创业启动资金和企业年金，只为吸引海外高层次人才。

昔日秦昭王五跪得范睢，如今浙江绍兴重金引英才。

记者今天从绍兴市召开的“330海外英才计划”新闻发布会获悉，该市将最高为海外高层次人才提供500万元创新创业启动资金，提供不少于200平方米的三年免租工作场所。对作出突出贡献的，还将被授予“市长奖”、“绍兴市高级专家”等荣誉称号。 

产业升级绍兴喊“渴” 金融危机成引才契机

绍兴市海外高层次人才的总体素质较好，但与绍兴经济社会发展要求相比，总量偏低。同时，在区域分布、产业结构等方面，与绍兴市经济发展、产业布局仍有矛盾。记者了解到，绍兴市五大重点产业、新兴产业中，海外高层次人才分布较少，分别只占19.82%和3.23%。”

全球金融危机引发的裁员浪潮，刚好为绍兴乃至中国吸引海外高层次人才带来了一个契机。

面对随着产业转型日益凸显的高端人才缺口，绍兴市组织部部长翁鲁敏一直看在眼里，急在心里。在海外人才这支“生力军”上，这位人才“后勤官”看到了希望的曙光。

“绍兴正处在转型升级期，需要强有力的人才支持。从今年开始，绍兴将用三年时间，引进30名能够突破关键技术、培育高新产业、推动创新发展的海外高层次人才。”

高端人才门槛为博士 年均在绍时间不少半年

“引进的海外高层次人才一般应取得博士学位，年龄不超过55周岁，每年在绍工作时间不少于6个月。” 绍兴市组织部副部长赵铭介绍，具有特殊专才或为绍兴市紧缺急需的其他创新创业人才，可适当放宽条件。

绍兴市组织部部长翁鲁敏说，考虑绍兴市的发展战略、产业特色、工作基础以及社会环境等方面的因素，将重点引进构建“5+3”产业体系(提升五大优势产业，拓展三大新兴领域)为目的的创新人才。

翁鲁敏拿出了海外人才的“岗位要求”。“在现代纺织、机械电子、节能环保、医药化工、食品饮料等优势产业方面，引进的海外人才要能够解决关键技术和工艺的操作性难题，拥有市场开发前景的自主创新产品，在海外承担过与重大专项相关的重大项目，具有较强的产品开发能力。

在清洁能源、新材料、生命健康等新兴领域方面，则希望海外人才取得国际先进技术成果，具有市场潜力，可以进行产业化生产的，以及在IT和服务外包等产业带技术、带项目、带团队来绍创业。”

“对于曾在国际知名企业担任中高级管理职位2年以上，自有资金或海外跟进的风险投资占创业投资的50%以上的海外高层次创业人才，或拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的科研成果，具有丰富的金融管理、资本运作经验，在业界有较大影响的海外高层次人才，绍兴也非常欢迎。”

翁鲁敏告诉记者，具有国际研究水平，近5年在重要核心期刊上发表过具有较大影响的学术论文，获得过国际科技奖项，掌握科学工程建设关键技术或实验技能的重点学科或实验室的海外高层次人才，也是绍兴重点关照的对象。