原创作者：北京 平安人寿 李桂英

[摘要] 杨先生：31岁，一家国企的普通员工，月工作2500元，妻子29岁，私企员工月收入2000元。夫妇二人均有社保元。宝宝，1岁，虽然收入不多，但是夫妇二人很关心孩子的健康成长的问题，希望通过保险为孩子提供一份全方位的保障。在这我为他们设计的是世纪星光少儿健康理财计划。

客户资料：杨，1岁，儿童，月均收入0元

侧重需求：重大疾病保险 子女教育金 意外险 医疗保险

分析现状：

一、             保险组合：

二、             生存利益：

1、  教育金：

18岁每年领取6000元
19岁每年领取6000元
          
20岁每年领取6000元
          
21岁每年领取6000元

2、  学业有成金：21岁   一次领取2000元

3、  婚嫁金：    25岁   一次领取10000元

三、             保障利益：

1、  意外、疾病身故5万----85088元（不包括分红）

2、  大病保险金：6万（鑫盛重疾+少儿成长卡）

3、  意外残疾保障：3万元

4、  住院保障：最高报销10万元（社保先报，保险公司报销剩余合理的部分）

5、  磕了碰了：报销100元以上部分的80%

6、  享受每年保险公司的分红。

注：以上各项保障利益不包含公司的分红部分。分红是不确定的，说明书中的解释如有疑义，请参考公司建议书。

四、             综合概述：

1、  每年年缴保费不高，较全面的解决了杨先生的保障需求，涵盖了教育、大病、医疗、住院的报销问题。

2、  教育问题：随着教育费用的上涨，到孩子上大学的时候，保险公司可以为其提供部分教育金的补充。有效的缓解了当期的教育费用的压力。

3、  住院报销的问题;小孩子目前的身体抵抗力很弱，难免发生疾病住院，现在的医疗费用不断上涨，看个感冒大约花费都要几百元，而这份住院报销的产品恰恰解决了父母的这份担忧。

4、  磕了碰了：小孩子好动，难免发生磕碰的现象，如果一但发生，意外医疗的部分马上派上用场。

5、  缴费压力逐年递减：教育金部分的保费只交到孩子15岁，孩子上高中的时候，也是家长花费最多的时候，这时候的教育金部分已不再缴费，家长可以拿出更多的精力帮助孩子走过这一段。

6、  大病部分：终身伴随孩子，虽然保额不算太高，但是红利的部分通过复利滚存，到孩子年老的时候，用钱的时候，也有一笔客观的应急现金了。孩子也可以在成年后自己在完善自己的保障