在日常生活中，市民除了考虑给自己购买普通的财险、寿险外，更多的是把目光着重放在了孩子的成长规划和自己的养老问题上。在四川省保监局、四川省保险行业协会大力支持下，由成都市金融办、《成都日报》社联合主办的“保险服务一线大体验”走进恒安标准与平安养老两家寿险公司，从儿童成长与未来养老两个阶段，体验保险对我们带来的保障与服务。

　　场景一：教育金从小开始储备，时间：6月1日上午10时15分，地点： 东方广场5A恒安标准人寿四川分公司，记者走进恒安标准人寿，恰巧碰见一位准妈妈正准备咨询保险业务，“我想咨询少儿规划保障方面的保险业务”。

　　“您稍坐一下，我请专业人士帮助您。”说完，前台人员很快叫来一名叫樊彧的保险经理。“宝宝快出生了，我想为他将来做个保险规划，包括健康、教育等多方面的。”这位姓杨的准妈妈说道。

　　“您可以从两方面来考虑保险规划，一个是安全健康，另一个是教育金。”樊彧回答道。据他介绍，小孩子由于自身安全意识薄弱，意外事故发生几率较大，配置安全健康方面的保险是必要的。而对于教育金储备，一般有三种形式：一是先一次性存一笔钱，二是临时筹集，三是孩子出生后，就定时定额储备。“当然，肯定会建议您选择第三种，这样负担小，最为科学。”樊彧补充道。“那能具体给我介绍一款计划吗?”

　　樊彧拿出“为成长添翼”少儿全面关怀计划的DM单，说道：“您可以参考一下这份计划，它可以附加重疾险和教育金等多种附加险，都符合您的要求。在教育金方面，孩子出生后，您只需每个月为他缴纳一定数额保费，缴费期为10年，以后初中、高中和大学每年都可以领取客观的教育补贴，而且还可以持续到创业初期，都可以领到每年的保证收益和分红。”

　　“这种规划很不错，每年缴纳完全可以承受的保费，以后孩子出生到读书多了不少保障，也让我们做父母的省了不少心。”杨女士最后向记者表示。

　　场景二：企业年金储蓄养老，时间：6月1日上午11时15分，地点：天府绿洲大厦裙楼3楼，周红是某国企的职员，从前年起该企业开始为职工购买了企业年金，每月在工资里扣去260元的年金费用，企业再补贴260元，每月存储520元的养老费用。“到底企业年金是什么?什么时候可以领取?退休后可以领到多少?”周红昨日走进专业的养老寿险公司——平安养老咨询。

　　“公司给我买了企业年金，不过我对企业年金概念很模糊。”周红走进平安养老开门见山地问道。平安养老室主任龙舸向她解释说，企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一，单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一。

　　“每月一共交520元，退休后能够拿到多少养老金呢”周红问。龙舸说：“具体金融要根据缴纳费用，通货膨胀率，投资收益率决定的。”龙舸算了这样一笔账：一位30岁开始购买企业年金的职员，当前月收入为5000元，企业与个人缴纳年金比例为5%、各缴纳260元/月共计520元/月，按照3%的预期通货膨胀率和3%预期投资收益率几乎，退休时可以领取到43万元。“按照算法，个人每月交250元的话，30年缴9万元，退休金可以达到43万元。”龙舸这样算到。

　　“企业年金是只能通过企业购买，不受理个人。同时，企业年金除非是死亡和退休的情况下可以取出，其他情况都无法取出来。”龙舸提醒说。