保障对象：工作单位在上海，公司有缴
社保并满一年。按正规程序休了产假。能报销吗？
专家分析
您这样的情况需要主要的问题：
首先，生孩子的时候需要是在职状态，
第二，社保需要连续缴纳满一年，社保需要包含
生育保险，对于非城镇户籍缴纳社保不含生生育保险，
第三，所谓的报销，是指产假是否的薪资补贴，根据上一年度所在单位的薪资水平的比例，一般是98天的工资，如果符合晚育政策，加30天，如果符合破腹产，加15天。
譬如一个女性，符合晚育政策，又是破腹产，就要享受98+30+15=143天的给付，上海市基本是2-2.5万不等，福利待遇好的公司会跟高些。这个计算是因人而异，并非一个笼统的数字可以解释。
第四，对所有的生孩子费用一概不报销，国家已经支付了一部分的费用（统筹部分），所以不在享受所谓的报销。
好像有一笔3000元的生育补贴，这个可以领取。
