我办理过类似的，说出来供你参考：
我们老板是重庆人，一直在重庆缴纳
社保，缴费年限（包括92年以前视同缴费年限的工龄）33年至2006年12月，但他一直在上海上班（重庆某集团公司上海分公司当负责人），在2004年转为上海户口，于是从2004年1月起在上海开始缴纳社保。2007年将重庆的社保关系转移到上海进行合并，2004年1月至2006年12月的缴费年限只能算一次，即转移过去的33年只能算30年，但个人账户资金全额并入其在上海的个人账户。
所以，建议可以先在湖州建立社保关系，以后联网后再办理转移也可以，这样比较合算。1、可以将社保
养老险部分转移到福建那交，而其他险则做退保处理。
2、是的，包括养老险也是如此。
3、有一定的关系，但退休金不会差别很大，因为要平衡社会的贫富差距。
4、没有这一说，目前的政策而言，男性统一60岁，女性干部身份是55岁，一般是50岁，无论男女，特殊工种均提前5年。
4、个人交的话，养老20％，医疗9％左右。可以问一下所在地的社保局,听他们专业的意见.或干脆把汕头那边的先报停掉.1、遵循的基本原则就是，有工作单位的，自然是由单位缴纳社保；没有工作单位，才选择个人缴纳。有单位缴纳，个人只需承担少部分费用，大头由单位承担的。
2、个人缴纳社保，所有费用都是自己承担，
养老保险60%进入社会统筹账户；
医疗保险则可能没有个人账户，全部进入统筹的，只享受住院医疗待遇。
3、影响
养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。但不是倍数关系，养老金计算比较复杂的。
4、退休年龄统一的。男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁。
5、社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和
生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。
个人缴纳社保，一般只缴养老和医疗，比例为养老20%，医疗8%左右，具体可咨询当地社保中心。
