按照要求，各单位应教育引导职工自觉实行计划生育，杜绝违法生育行为，设立人口和计划生育工作机构或配备人口和计划生育专(兼)职工作人员。对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动(聘用)合同等原因离开本单位的职工(包括临时用工)，单位应当按照有关规定在30日内将其婚育情况通知驻地镇人民政府、街道办事处，并办理人口和计划生育档案的交接。单位在破产、解散前，也要把职工的婚育情况通知以上单位，否则出现违法生育问题，由原单位负责。
职工违法生育子女的，生育费用个人自理，不发产假工资，不报销子女入托补助费和医疗费，取消其本人各类先进评选资格，五年内不予提职、晋级。对违法生育的职工，单位应给予记大过以上处分或相应纪律处分，对具有下列情形之一的，给予开除处分：有配偶而与他人生育第一个子女的；有配偶而重婚或明知他人有配偶而与之结婚生育第一个子女的；不符合《山东省人口与计划生育条例》规定的再生育条件生育第二个子女的；生育三个及以上子女的；非法收养二个及以上子女的。
企业出现违法生育或不兑现人口和计划生育奖励优惠待遇的，由主管部门作为不良记录记入企业信誉档案，纳入社会信用系统。出现下列情形之一的单位，由各级人民政府或人口和计划生育部门责令改正，予以通报批评、公示曝光，并对单位法定代表人、负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职处分：不履行单位法定代表人或负责人人口和计划生育责任制的；对本单位发生违法生育的人员不制止、不查处或隐瞒不报的；对本单位违法生育的人员没有按规定进行处分的；在人口和计划生育工作中有其他失职、渎职行为的。
此外，本市还将实行人口和计划生育追踪处理制度。往年违法生育瞒报、漏报被查处的，按规定由主管部门追究当事单位法定代表人行政责任，追回已享受的奖励并纳入本年度人口和计划生育目标管理责任考核。
